Старый 27.11.2014, 17:50   #1
Just Tanya
Пользователь
 
Аватар для Just Tanya
 
Регистрация: 27.11.2014
Адрес: Россия / Пензенская обл. / Пенза
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation Разделение отпуска на части

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.у нас на работе имеется основной отпуск(28 дней) и дополнительный,суть в том что я хочу в декабре взять основной 14 дней и в июле 14 дней за 2014 год.(т.е разделить на 2 части)работаю медсестрой,в отделении старшая и заведующая не против,но начальник отдела кадров отказывается подписывать и говорит что я должна пойти только лишь на 28 дней и никаких вариантов.прав ли он?и есть ли у меня какие-то шансы пойти в отпуск как хотела я.заранее спасибо
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.11.2014, 21:23   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Just Tanya,обратитесь непосредственно к работодателю (руководителю организации) с заявлением о разделении отпуска на части, начальник отдела кадров не уполномочен принимать такие решения.Если руководитель организации даст согласие, отпуск может быть разделен: ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако, есть еще Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Кстати, отпуск предоставляется не за календарный год - с 01.01 по 31.12.2014, например, а за рабочий год, который у каждого работника индивидуален и зависит от даты приема на работу и количества дней отпуска без сохранения заработной платы (если предоставлялись), использованных в каждом рабочем году.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru

Последний раз редактировалось Доброжелательница; 27.11.2014 в 21:27..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.11.2014, 21:31   #3
Just Tanya
Пользователь
 
Аватар для Just Tanya
 
Регистрация: 27.11.2014
Адрес: Россия / Пензенская обл. / Пенза
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Начальник отдела кадров подписывает все приказы на отпуск и он против моего разделения и отказывается подписать приказ
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.11.2014, 21:36   #4
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Just Tanya Посмотреть сообщение
Начальник отдела кадров подписывает все приказы на отпуск
потребуйте предоставить Вам документ (доверенность, приказ), согласно которому Нач. ОК имеет право ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ по таким вопросам, а не просто подписывать приказы. и еще раз повторяю - разделение отпуска возможно только по соглашению РД и РБ - обратитесь к руководителю организации. Других вариантов нет.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.01.2015, 00:48   #5
LEXA.34
Пользователь
 
Аватар для LEXA.34
 
Регистрация: 31.12.2014
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волжский (Волгоградская обл.)
Сообщений: 26
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Потребуйте от начальника ОК написать и расписаться об отказе в разделении отпуска прямо на вашем заявлении , и прямиком в трудовую инспекцию . Скорее всего ОК будет отказываться сделать это - пригрозите заявлением в трудовую инспекцию .
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.01.2015, 10:54   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LEXA.34 Посмотреть сообщение
прямиком в трудовую инспекцию
с каким требованием? Разделение отпуска на части - право, а не обязанность работодателя. А превышение полномочий (если оно имеет место) начальником ОК надо обжаловать руководителю организации.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе