[Felixx200]

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста, я в полной растерянности. Мой работодатель ИП, ссылаясь на трудное финансовое положение и сокращение производства, предложил мне уволиться по собственному желанию! Но у меня такого желания нет и трудовой договор бессрочный, поэтому я предложила уволить меня по сокращению, на что он очень сильно рассердился, но все-таки принес уведомление о сокращении и вместе с ним приказ об увольнении, но отработать не дал и дня. Устроил на работе скандал, оскорблял и унижал меня, затем отобрал ключи от контейнера и попросту выгнал. Свидетели произошедшего имеются. Мне пришлось слать ему телеграммы и писать SMS, что бы он не смог уволить меня за прогулы, ведь я не работала не по своей инициативе. Дата увольнения должна была состояться через 2 недели, вместо 2 месяцев, т.е. вчера 13.01.2015г. Вчера же он прислал мне SMS, что 14.01.2015 года он ждет меня. Когда я пришла, он выдал мне:
1) з/пл за декабрь, 2) приказ об отмене приказа об увольнении 3) приказ об отстранении от работы, причем приказ от 31.12.2014г. с формулировкой "в связи с прекращением арендных отношений по аренде торгового контейнера", оплату производить в связи с режимом простоя. Но мой контейнер как работал, так и работает, просто он поставил туда другого продавца. Проработала я у ИП 11 лет, 7 из них официально трудоустроена, не пью, не курю, нет ни одного прогула и недостач. За что он может меня отстранить? В голове не укладывается как можно так не уважать людей. Подскажите, правомочны ли его действия или закон все же на моей стороне и я могу обратиться в суд?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Felixx200

я могу обратиться в суд?

начните с визита в ГИТ и расскажите им о ситуации

[Felixx200]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

начните с визита в ГИТ и расскажите им о ситуации

Завтра собираюсь пойти.

[Печеник Ксения Александровна]

Felixx200, начнем с малого. Трудовой договор есть у Вас на руках?
Инспекция по труду и прокуратура это, конечно, хорошо, но долго и, увы, бессмысленно зачастую.
Обращайтесь в суд. Срочно.
Требуйте признать приказ о простое незаконным. Обязать предоставить работу согласно условиям трудового договора. Доплаты разницы в оплате труда в полном объеме согласно условий трудового договора. Взыскать моральный вред.
Суд районный по месту регистрации ИП. Пошлина не платится.
Исходя из сложившейся ситуации оптимально договориться в суде миром. Работать, разумеется, при таких взаимоотношениях Вам там больше не придется нормально.

[Felixx200]

Да, договор на руках и копии всех его приказов тоже. Завтра же поеду к юристу со всем этим "богатством", правда не знаю куда податься, еще не приходилось судиться. Спасибо Вам за ответ, он мне очень помог настроиться на борьбу! Вы правы, после всех его оскорблений, о дальнейшей работе у данного ИП не может быть и речи.

[Felixx200]

Печеник Ксения Александровна, здравствуйте! Сегодня я съездила в ГИТ и к юристу по Трудовому Праву. В ГИТ безрезультатно (как Вы и говорили), а юрист снял копии со всех документов и сказал приехать завтра. День потерян, а результатов ноль. Нужен опытный юрист, а где найти - не знаю. Объявлений много, но как узнать?

[Печеник Ксения Александровна]

Felixx200, ну то, что юрист взял документы для ознакомления, это как раз нормально. Завтра пообщаетесь. Если Вас не убедит его ответ, искать юриста лучше всего по знакомым и рекомендациям.

[Felixx200]

Печеник Ксения Александровна, я сегодня прочитала много информации на эту тему и почти во всех статьях написано, что введение режима простоя в период сокращения незаконно. А инспектор ГИТ этого не знает, почему-то.

[Печеник Ксения Александровна]

Felixx200, ну у Вас же нет цели обучать наших госслужащих. Ваша задача защитить свои права. Идите в суд.