20.03.2012, 20:49 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 14
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа по совместительству в декретном отпуске в другой организации
Здравствуйте , подскажите, пожалуйста: если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, может ли она работать по совместительству, а именно устроиться на работу в другую организацию, и если при этом какие-то оговорки (например, согласие (разрешение от...) основного работодателя;организация такого же профиля, конкуренты и т.д.)?
Заранее благодарна за ответ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2012, 06:58 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 13.11.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 42
Благодарности: 1
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
может
для оформления по совместительству потребуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2012, 09:51 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
можете, в соответствии с ч.3 ст.256 ТК.
При этом обязанность уведомлять об этом основного РД отсутствует, равно как и получать на это разрешение, если, конечно, Вы не работаете и не собираетесь работать директором . "для оформления по совместительству потребуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем" margont, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. (цы)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2012, 11:35 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 14
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2012, 11:40 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 13.11.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 42
Благодарности: 1
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина, работодатель НЕ ИМЕЕТ Права принять на работу работника по совместительству, если работник не имеет основного мест работы
Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 21.03.2012 в 11:50.. Причина: сверхцитирование |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2012, 12:28 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
NimFFetkA, тогда согласия получать не нужно - это распространяется на руководителей организаций, а не структурных подразделений (ст.276 ТК)
margont, а обязанности каждые две недели подтверждать наличие основного места работы у работника нет? "...работодатель НЕ ИМЕЕТ" Имеет, поскольку не имеет права запрашивать у работника документы, подтверждающие наличие основного места работы, и вообще вести "расследование" в оном направлении. Если работник сам не заинтересован в предоставлении каких-либо сведений с основного места работы (за исключением прямо предусмотренным НПА).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2015, 13:30 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 08.01.2015
Адрес: Россия / /
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Т.е. на основании ст.256 (по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию) женщина может официально устроиться работать по совместительству и не работать по основному месту работы, при это законно получать соц.выплаты на ребенка? И еще такой вопрос - если на работе по совместительству понадобиться отпуск, будет ли он уменьшен наполовину (до 14 дней), если официальный рабочий день уже не 8, а 4 часа?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях