[maleeva]

Здравствуйте! прошу помощи: на предприятии есть две ситуации:
1. Экономист "накопил" отпусков за 2010-2011 и 2011-2012 г. Сейчас он хочет заменить неиспользованный отпуск за прошлый период деньгами. Возможно ли это?
2. В предприятии (группа компаний), в одной из фирм (назовем ПГ") по совместительству был устроен директор, с минимальным окладом. Проработал 5 лет, отпуска ему (не знаю почему) не проводились и не оформлялись. Сейчас он уволился и компенсации натекает неплохая сумма. Есть ли какая то лазейка, чтобы не оплачивать все 5 лет неиспользованного отпуска? Фактически, он все отпуска отгулял по основному месту работы (в этой же группе компаний, на предприятии БУ), но в ПГ документально его отпуска не оформлялись

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maleeva

Возможно ли это?

только в случае увольнения либо часть, приходящуюся на доп. отпуск

Сообщение от maleeva

Есть ли какая то лазейка, чтобы не оплачивать

нет