[Наблюдающая]

Компанией на работника был официально оформлен отпуск. Оформление прошло по всем правилам. В период нахождения в отпуске, работник продолжал самостоятельно оказывать услуги (те же что входят в его трудовые функции). Отчеты об оказанных услугах (просто указание фактов) он направлял работодателю и работодатель их сохранял. На отчеты работодатель никак не реагировал. Почему сложилась такая ситуация сейчас не суть важно.
Вопрос в следующем, может ли при указанных фактах доказано то, что работник, оказывая услуги в период нахождения в отпуске, фактически исполнял свои трудовые функции по поручению компании-работодателя?
Работник ссылается на устную договоренность с работодателем.
Работодатель ссылается на то,что работник в отпуске, и что работник имел полное право в свое личное время заниматься оказанием услуг от себя лично, так же как и имел право присылать в компанию отчеты, на которые компания вообще ни как не реагировала. Компания фактически не произвела ни никаких фактических и юридических действий которые могли бы расцениваться как сотрудничество с работником во время его отпуска, но так же не произвели ни каких действий чтобы обозначить непричастность компании к деятельности работника в период его нахождения в отпуске.

[Sergotok72]

Сообщение от Наблюдающая

работник, оказывая услуги в период нахождения в отпуске, фактически исполнял свои трудовые функции по поручению компании-работодателя?
Работник ссылается на устную договоренность с работодателем.

Это - не доказательство. Может быть Вы делали это "по-любовно", например, т.е. просто любезно-безвозмездно "помогали"?..