26.11.2012, 22:26 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 261
Благодарности: 6
Поблагодарили 17
раз(а) в 17 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
сохранение непрерывности стажа
Коллеги, вопрос: есть дружественная компания, в ней есть работники приобретшие стаж, соответственно получают надбавочку за этот стаж, как его сохранить лучше? Увольняться будут по СЖ и в новую компанию приходить как с нуля. Все идеи мои не особо нравятся, понимаю, что надо с положением о премировании играться, но как лучше?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.11.2012, 09:42 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Какое отношение оно имеет к стажу?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.11.2012, 23:54 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 261
Благодарности: 6
Поблагодарили 17
раз(а) в 17 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А где мы предусматриваем тогда надбавки? Для нашей организации они в нем, но нам надо сохранить для работников другой и конкретной организации.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.11.2012, 16:40 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Надбавочка за стаж предусмотрена в дружественной компании, из которой работники уходят.
А в новой хоть что-то подобное предусмотрено? Или новая компания для прибывших работников озаботилась? 1. предусмотреть оклад в новой компании уже в таком размере, как если бы они получали эту надбавочку дальше 2. Пригласить в компанию через увольнение переводом и предусмотреть в положении о премировании, что для таких работников (привлеченных переводом) сохранять стаж для надбавки за стаж. 3. Если "холдинговая" организация, то прописать в ЛНА, что переход работников из одной компании в другую единого холдинга сохарняет стаж для исчисления надбавки.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.12.2012, 01:33 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 261
Благодарности: 6
Поблагодарили 17
раз(а) в 17 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
У меня по 1 пункту вопрос: а как если мы юристу поставим 5 000 руб, а другому 7 000 руб. Не дискриминируем никого? Просто там наваять инструкций тяжко, положения о премировании фактически дублируются. Просто указание на ту компанию делать не хотим.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.12.2012, 19:38 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
grafff, вы же не просто так хотите "юристу поставим 5 000 руб, а другому 7 000 руб", а за что-то? Наверное, тому, у кого 7000 будет, есть какое-то преимущество? Стаж по специальности (конечно, будет сложнее, если стаж он наработал где-то, а не в дружественной компании), квалификация... или разделять должности по категориям (старший, младший, младшенький юрист).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях