[Борщов А.Н.]

Доброго времени суток,
Уважаемые форумчане, подскажите - имеется ООО, в котором 3 учредителя (два физлица и одно юридическое), директором ООО является один из учредителей, который уже полгода на больничном.
В настоящее время он написал заявление на увольнение,т.к. ему присвоена инвалидность, теперь стоит вопрос о прекращении его полномочий и назначении нового директора ООО (кандидат уже есть). Остальные учредители могут провести собрание и назначить нового директора хоть сейчас.
В связи с чем озадаченны вопросом, обязательно ли соблюдать нормы ст. 36 ФЗ об ООО, и уведомлять учредителей не менее чем за 30 дней?
Или можно собраться ранее 30 дней, либо без письменного уведомления учредителей и решить все вопросы, т.к. разногласий в принципе нет? Будет ли собрание собранное раньше чем через 30 дней после уведомления правомочно, если нет возражений учредителей?
И еще, можно ли уволить директора ранее чем через месяц предусмотренный ст. 280 ТК, если все согласны?

[Борщов А.Н.]

И еще, для смены директора будет необходимо : решения собрания учредителей, акт приема-передачи документов и форма Р14001? Все, или еще что-то?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Борщов А.Н.

для смены директора будет необходимо : решения собрания учредителей, акт приема-передачи документов и форма Р14001? Все, или еще что-то?

Этот вопрос обсуждался в разделе http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=64

Сообщение от Борщов А.Н.

обязательно ли соблюдать нормы ст. 36 ФЗ об ООО, и уведомлять учредителей не менее чем за 30 дней?

исключений нет