Старый 11.05.2012, 21:26   #1
serpik
Пользователь
 
Аватар для serpik
 
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 75
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Плановые задания по административной практике.

У нас установили ПЛАНОВЫЕ задания по административной практике. 31 протокол на одного сотрудника (ГГС) в год. В прошлом году было 12 протоколов. Рост с АППГ в 2,6 раза (МВД отдыхает). В прошлом году справлялись с трудом. Сейчас полный аут. Страшенная текучка кадров.+постоянный прессинг руководства. Неужто это только у нас. Читаешь обзоры прессы как ОУПДСники влетают составляя протокола,то на мертвые души, то на гастарбайтеров,то на дворников судов. Жалко парней. Видать у них не было выбора, либо уволят, либо составят левый протокол (авось пронесет). У участкового или ППСника в полиции одна из основных задач профилактика адм. правонарушений+ половина КоАПа статей по которым они могут работать. У нас основная задача СП по ОУПДС кроется в самом названии (обеспечение установленного порядка деятельности судов). Но все равно не понимаю, такие структуры как МВД (возможно только на словах) избавляются от палочной системы, а куда идем мы? Самое интересное у нас один из замов в отделе в службе больше 20 лет стала искать работу, начальник тоже. СП по ОУПДС молодежь обивает пороги полиции, требования те же, все остальное в разы выше. Грустно все это.И страшно подумать, какая нарезка по плановым показателям будет в 2013 году. Если дай бог доработаем.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.05.2012, 22:01   #2
dimitrius_78
Пользователь
 
Аватар для dimitrius_78
 
Регистрация: 16.07.2011
Сообщений: 81
Благодарности: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

У нас план по два в месяц на каждого ну мы естественно не выполняем,если в прошлом сделали по одному, то в этом уже не получиться нас 9 человек в осп ,да и честно говоря не очень то и хочется, финансового стимула никакого,премию за 2011 год 4060 дали отдел первое место занял по области, смех ,30 процентов которые шеф снял за невыполнение плана в первом полугодии 2011 года не вернули ,хотя и обещал,старший кричит накажу,уволю,на аттестацию отправлю а нам уже реально пофигу на всё .За что держаться, за эти двенадцать тыс.в мес ?Да пошли они со своими показателями
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.05.2012, 22:17   #3
SP007
Сотрудник ФССП
 
Аватар для SP007
 
Регистрация: 10.04.2010
Адрес: / /
Сообщений: 9,912
Благодарности: 283
Поблагодарили 871 раз(а) в 819 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Гыы Е-бург рулит, это нарезка в количестве 31 шт. на СПИ или СП по ОУПДС, или пофигу и на всех одинаково?
Мы не справились, в процентном соотношении примерно 12-14% СП из отдлеа сделало план или больше. И никог не уволили, потому что за....ся, это прогнозные, а не плановые показатели, и если только попробуют сделать их планом официально можно сажать за подстрекательство к должностному пресуплению...
Не от большого ума всякие лучгшие приставы Смоленска гонят липу. Помню как то оформлял коллега подсудимого за его борзый нрав и манеру поведения в суде, а он нужен был судье, гособвинителю и тд... так над душой помпрока стоял, и торопить пытался, вследствии чего корректно был послан, а также ему как работнику..., было напомнено про соблюдение социалистической законности...
Про отмену палок в МВД, это сказка. Приказ министерствап то формально отменили, но оценку работы оставили на усмотрение местным начальникам..., только у менов ключевое раскрываемость... АППГ+1 у них тоже есть, но только там в принципе это буквально +1, а не +150%...
УУМы работают в наших рядах и про планы по административке, по частникам и тд. знаю из первых уст кузнецов правопорядка.
Менты сейчас тоже стали в кадровом плане харчами переберать. А в следующем году (скажу как П. Глоба видится смена короля Пик, не позднее предновогоднего месяца сего года.) по идее должен быть новый начальник так сказать временная цикличность подходит, так что может у другого начальника и аппетиты будут скромнее. А 31 протокол это чтобы управленцы которые согласно 33 приказа МЮ уполномочены составлять администратиывки не перепахивались..., так сказать и за себя и за того дядю

Цитата:
Сообщение от dimitrius_78 Посмотреть сообщение
накажу,уволю,на аттестацию отправлю а нам уже реально пофигу на всё
Кстати это реальная картина во многих отделах, либо увольняются люди, либо включается защитная реакция пофигизм...
Это понимают все люди кто работает на земле.
А с учетом того как относятся начальники, ты жопу рвешь работаешь, а стимулирует не тех... Народ охладевает.


ЦА почитайте что люди пишут и задумайтесь.
__________________
Любое сделанное добро не остается безнаказанным
Нас (СП) там не слышат (с) Северянин
Мы (СП) никому не нужны (с) Изольда

Последний раз редактировалось SP007; 11.05.2012 в 22:21..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.05.2012, 10:17   #4
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,888
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я может быть неожиданно выскажусь, но помню на аттестации спрашиваешь ОУПДСНика:
- а сколько Вы протоколов составили?
-Ноль.
- Хорошо, в чем причины?
- Некого, все хорошо, все законопослушные - мышь не проскользнет.
- ОК, а какие составы в вашей компетенции?
- пык мык, пык мык, ( с трудом вспоминается парочка составов)
- раскройте пожалуйста диспозицию этого состава?
- мммм.. аааа. уууу..
- Хорошо, расскажите своими словами как Вы выявите факт совершения гражданином этого состава? Ваши действия по пунктам....
- ну это, ( в лучшем случае какой-то бытовой бред на тему, что такое хорошо, что такое плохо)
Вопрос? Откуда у такого сотрудника возьмутся протоколы? У него их никогда не будет.
В тоже время, если сотрудник крепко владеет матчастью, только идиот может предъявить ему претензии, что у него нет протоколов. И что неудивительно, у таких сотрудников есть всегда протоколы, потому что он знает и умеет.
Цитата:
У нас установили ПЛАНОВЫЕ задания по административной практике. 31 протокол на одного сотрудника (ГГС) в год. В прошлом году было 12 протоколов. Рост с АППГ в 2,6 раза (
Вы 12 выполняли?

Последний раз редактировалось Sneezy; 12.05.2012 в 12:06..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.05.2012, 11:55   #5
serpik
Пользователь
 
Аватар для serpik
 
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 75
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Норма протоколов установлена на год для отдела из расчета штатных единиц ГГС. Конечно если в целом отдел составит необходимое количество протоколов, то думаю вопросов к нему по концу года не будет. Норму мы не делали и когда было 12 протоколов на сотрудника. Все равно не понятен подход к прогнозным показателям. Почему такой рост. С чем связан. Правосознание граждан год от года растет. Суммы штрафов увеличиваются. В прессе все это освещается. Мы стараемся и так не пропустить ни одного правонарушения. Я думаю надо работать по факту совершения правонарушения, а не высасывать все из пальца. Гонка за показателями не предает престижу службе. Необходимо поощрять отличившихся сотрудников. А то у нас получается, составил пристав к примеру 5 протоколов в месяц, а остальные к примеру 0, но допустил пронос в суд запрещенного предмета. Что будет с этим сотрудником. Да никто и не вспомнит про его отличие по службе. Объявят в лучшем случае награду в виде выговора, а то и по хуже+ будут склонять на каждом совещании.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.05.2012, 12:05   #6
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,888
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Норму мы не делали и когда было 12 протоколов на сотрудника.
Где логика? И 12 не делали, сейчас надо в несколько раз больше. За счет каких ресурсов будет рост?
Цитата:
Правосознание граждан год от года растет. Суммы штрафов увеличиваются. В прессе все это освещается. Мы стараемся и так не пропустить ни одного правонарушения.
Это понятно, только проверяющим такое никогда не говорите, как красная тряпка. Запаситесь перечнем мер конкретных и отчетом об их реализации. Тогда объяснение, возможно , будет принято.
Вот что вы запланировали, чтобы исполнить показатели. Много не пишите, прямо а,б,в -
Не подумайте, что я Вас учить чему-то хочу или еще что-то. Могу подсказать с позиций своего опыта, как исполняют показатели в ФССП. Исполнял их много и долго, правда по линии исполнительного производства. Но подход по сути единый.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.05.2012, 14:15   #7
SP007
Сотрудник ФССП
 
Аватар для SP007
 
Регистрация: 10.04.2010
Адрес: / /
Сообщений: 9,912
Благодарности: 283
Поблагодарили 871 раз(а) в 819 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

serpik, а так то в штате отдела есть канцелярия..., типа помощники, которые не уполномоченвы на составелние, но которые тоже являюся ГГС их тоже считают?

Sneezy, не все УПДСники такие как Вам на аттестации попался, но их хватает. Грамотные часто встревают в самую жопу, потому что начальство их на прорыв кидает на самые сложные участки работы, и человек реально страдает из-за своей грамотности, был бы "тупой" работал бы до 17.00 в суде, а так где-нибудь у мировых по ненормированному режиму до "Победы" правосудия... Таких примеров хватает. Да и с таким бы трепетом соблюдались наши права как на аттестациях пытаются показать...
На меня ЖПП несколько раз писали ииз-за протоколов тоже, оно мне надо потом моему же начальству после выполнения их указаний доказывать, что я не верблюд, все сразу в сотороне резко типа не при делах, а ты сам отписывайся. Проще в райотдел сдавать буянов, пусть там разбираются.

serpik,
Часто же практикуется помимо 17.3 и 13.26, СПИ выносит требование, оно не выполняется следом 17.14, а потом уже сроки по 20.25 который может составлять УПДСник, есть 17.8 на прводах, да сложнее, но можно есть рабочие моменты. Все равно, это у Вас с отдела требуют, а у нас присутствует элемент личного зачета, "ага справились Вы, хммм, а почему у Ваших коллег которые с Вами работают показатели ниже..." .ля как не сделай все равно мало, не так не те и тд...

Да и самое говенное, что лепи протоколы, но другие показатели должны расти тоже, а административки типа 13.26 или 20.25 очень время затратные...
__________________
Любое сделанное добро не остается безнаказанным
Нас (СП) там не слышат (с) Северянин
Мы (СП) никому не нужны (с) Изольда
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.05.2012, 14:50   #8
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,888
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Sneezy, не все УПДСники такие как Вам на аттестации попался, но их хватает.
Я показал одну из субъективных причин, на которую можно повлиять ИМХО. А так , жизнь сложна, кто бы спорил
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.05.2012, 15:03   #9
SP007
Сотрудник ФССП
 
Аватар для SP007
 
Регистрация: 10.04.2010
Адрес: / /
Сообщений: 9,912
Благодарности: 283
Поблагодарили 871 раз(а) в 819 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Согласен, предлагаю считать что это был "сторож".
__________________
Любое сделанное добро не остается безнаказанным
Нас (СП) там не слышат (с) Северянин
Мы (СП) никому не нужны (с) Изольда
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.05.2012, 16:44   #10
serpik
Пользователь
 
Аватар для serpik
 
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 75
Благодарности: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да чтоб составлять ту же ст.17.14 в запланированном количестве нужно чтобы было свободное время у СПИ, а это уже из области фантастики.+ кадровый вопрос никто не отменял. А нагрузки по количеству исполнительных производств которые зашкаливают по всем мыслимым и не мыслимым нормам. А работа в АИС сколько времени отнимает. Просто желания наших руководителей не соответствует возможностям людей, которые работают на земле. И я так нигде и не нашел в ветках форума ответа на вопрос как все таки "прогнозируют" прогнозные показатели в ЦА. Берут из потолка или все таки от чего то отталкиваются. Может есть какая-то "секретная" методика?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе