Старый 11.12.2011, 20:45   #1
kliffi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для kliffi1
 
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 174
Благодарности: 106
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию ст 394 тк рф выплаты за время вынужденного прогула

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, если работник просит об изменении записи в ТК, а не о восстановлении на работе, ему все равно (обязательно? ст. 394) положены выплаты за время вынужденного прогула? Или, если он НЕ восстанавливается, суд может посчитать время с момента увольнения до решения суда НЕ ПРОГУЛОМ и НЕ принять решение о выплате ср. заработка за это время? Может такое быть? - изменение записи в ТК на увольнение по СЖ без оплаты времени вынужденного прогула?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.12.2011, 10:09   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если дата увольнения не меняется, то и о прогуле речи быть не может
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.12.2011, 19:33   #3
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

kliffi1, если заявлено требование "признать увольнение незаконным" и суд признает увольнение таковым, то дата увольнения будет изменена на дату вынесения решения судом, либо до даты трудоустройства к другому РД-лю. Соответственно и период вынужденного прогула следует считать, от даты первого увольнения до даты изменённой решением суда.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2011, 16:02   #4
kliffi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для kliffi1
 
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 174
Благодарности: 106
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатор, здравствуйте!
Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
kliffi1, если заявлено требование "признать увольнение незаконным" и суд признает увольнение таковым, то дата увольнения будет изменена на дату вынесения решения судом, либо до даты трудоустройства к другому РД-лю. Соответственно и период вынужденного прогула следует считать, от даты первого увольнения до даты изменённой решением суда.
это мне понятно. Вопрос в другом. Я прошу в исковом восстановить работника, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением по (включительно) день принятия судом решения. А потом, в уточненном ИЗ мы просим не о восстановлении, а об изменении записи в ТД + выплату компенсации за вынужденный прогул. Т.е. меняется "восстановление" на "изменение записи в ТД", а остальные требования оставляем те же. Вопрос: если суд признает увольнение незаконным, принимает решение об изменении записи в ТД, согласится ли суд с выплатой за ВП? По логике, раз на работу не возвращаешься, это и не прогул тогда? Не может суд отказать в выплате компенсации за вынужденный прогул, несмотря на заявление этого требования в ИС и признание судом увольнения незаконным?! Понимаете меня? Или ст.394 предусматривает при незаконном увольнении компенсацию в любом случае? Я не до конца понимаю это из статьи и прошу мне помочь
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2011, 17:17   #5
Солнце
Юрист
 
Аватар для Солнце
 
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493 раз(а) в 1,334 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kliffi1 Посмотреть сообщение
Я не до конца понимаю это из статьи и прошу мне помочь
В свое время я тоже до конца не понимая, не стала рисковать и убедила работника не менять требования(столько судей, столько мнений).
Работник восстановился, на следующий день получил все выплаты и написал по собственному желанию.
Может и Вам пойти по такому пути
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2011, 22:32   #6
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Солнце, это самый простой и надёжный путь
Цитата:
Сообщение от kliffi1 Посмотреть сообщение
ст.394 предусматривает при незаконном увольнении компенсацию в любом случае
Да. Но период вынужденного прогула
Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
следует считать, от даты первого увольнения до даты изменённой решением суда.
Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
дата увольнения будет изменена на дату вынесения решения судом, либо до даты трудоустройства к другому РД-лю.
Обо этом написано в ст.394 ТК
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.12.2011, 23:12   #7
kliffi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для kliffi1
 
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 174
Благодарности: 106
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатор, а почему путь, выбранный Солнцем самый надежный? и уж тем более, простой?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.12.2011, 02:40   #8
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kliffi1 Посмотреть сообщение
терминатор, а почему путь, выбранный Солнцем самый надежный? и уж тем более, простой?
Потому-что не вызывает лишних вопросов и ненужных интерпретаций нормы, а также предубеждений, что работник хочет просто срубить денег. Потому-что период вынужденного прогула всегда по дату вынесения решения судом. В деле участвует прокурор, что бывает весьма полезно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.12.2011, 19:54   #9
123321
Заблокированный пользователь
 
Аватар для 123321
 
Регистрация: 27.09.2009
Сообщений: 225
Благодарности: 5
Поблагодарили 48 раз(а) в 48 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Обычно суд меняет формулировку основания увольнения, если увольнение происходит по "компрометирующим основаниям"

http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...1_resh13.shtml

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Лахониной Р.И.
судей Михальчик С.А., Зеленского A.M.

...С учетом изложенного, решение суда в части отказа Б.М.С. в этой части иска нельзя признать законным и обоснованным. При изложенных выше обстоятельствах имелись основания для признания увольнения истца незаконным, и в соответствии с положениями ч.1,2, 4,7,9 ст. 394 ТК РФ для изменения формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию, даты увольнения - на дату вынесения судом решения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, в связи с чем решение суда подлежит отмене.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.12.2011, 17:11   #10
kliffi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для kliffi1
 
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 174
Благодарности: 106
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

123321,

"Обычно суд меняет формулировку основания увольнения, если увольнение происходит по "компрометирующим основаниям" - компрометирующим кого, истца или ответчика?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе