[Maha-]

[QUOTE=терминатор;799819]Я никак не пойму, увольнение признано незаконным или нет, согласно ПОСЛЕДНЕМУ решению суда?

Да, увольнение признано незаконным.

[терминатор]

Сообщение от Maha-

Да, увольнение признано незаконным.

Тогда суд неправ

А что по ч.(7,8) ст.394 ответите? Это суд так в решении попутал?

[Солнце]

терминатор, у них решение еще не изготовлено

[терминатор]

Сообщение от Солнце

терминатор, у них решение еще не изготовлено

Тогда я бы не спешил говорить, что увольнение признано незаконным. Резолютивка может и поменяться

[Maha-]

Сообщение от терминатор

Тогда суд неправ

А что по ч.(7,8) ст.394 ответите? Это суд так в решении попутал?

Нет, это я "опечаталась". Официальной мотивировки еще нет, просто судья в разъяснениях со ссылкой на п.8 ст. 394, сказала , что решения о взыскании оплаты за вын.прогул не приняла, поскольку истец уволен по некомпрометирующим основаниям и препятствии для поступления на другую работу у истца не имелось.

[Maha-]

Сообщение от терминатор

Тогда я бы не спешил говорить, что увольнение признано незаконным. Резолютивка может и поменяться

Это как ? Мы записали все оглашение на диктофон и разъяснение решения тоже. Надеемся, что суд на это не пойдет.

[терминатор]

Сообщение от Maha-

судья в разъяснениях со ссылкой на п.8 ст. 394, сказала , что решения о взыскании оплаты за вын.прогул не приняла, поскольку истец уволен по некомпрометирующим основаниям и препятствии для поступления на другую работу у истца не имелось.

Это, по старой редакции ГПК п.4 ч.1 ст.362, ст.363 ГПК - нарушение норм материального права. В новой редакции
Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
2. Неправильным применением норм материального права являются:
1) неприменение закона, подлежащего применению;
2) применение закона, не подлежащего применению;
3) неправильное истолкование закона.

[Сергей ВП]

Чтобы не открывать новой темы можно в этой продолжить обсуждение вариантов применения ст.394?
Прошу прощения, если торможу, но в моём случае ситуация аналогична обсуждавшейся?
Суть в следующем:
Подано заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Т.е. просьба на увольнение ранее 2 недель от работника не поступила. Но РД оформляет увольнение по ст.80 датой подачи заявления: издаёт приказ, делает запись в трудовой книжке. Знакомство с приказом и выдача трудовой происходят через 4 дня. В приказе работник письменно не соглашается с датой приказа. Дополнительно пишет заявление с просьбой отменить приказ как незаконный (с копией). Далее будет исковое заявление в суд. Требование - признание увольнения незаконным. Естественно хотелось бы максимального результата и в материальном отношении. А потому вопрос по конкретной ситуации: каким требованием реально получить максимальную компенсацию за вынужденный прогул?
1. Восстановление на работе ( в связи с тем, что работника лишили права передумать увольняться, не найдя за 2 недели другой работы, к тому же, он мог попросить перевести его в др. отдел, на другую должность). В этом случае, как я понимаю, компенсация ВП - по день восстановления (вынесения решения суда)? Далее, при желании (а как дальше работать?), опять увольнение по собственному. Будет ли в данном случае работать требование ст.80 - "работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства" (то же решение суда, восстановившее работника).
2. Возможно ли требование изменения даты увольнения на дату вынесения решения судом, т.к. речь не идёт "об изменении формулировки основания увольнения"? С вытекающими отсюда ( в случае, если - "да") компенсациями ВП по новую дату увольнения.
3. Какие-то другие варианты?

[терминатор]

Сообщение от Сергей ВП

1. Восстановление на работе ( в связи с тем, что работника лишили права передумать увольняться

Именно так. То, что в скобках, это обоснование.

Сообщение от Сергей ВП

Далее, при желании (а как дальше работать?), опять увольнение по собственному. Будет ли в данном случае работать требование ст.80 - "работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства" (то же решение суда, восстановившее работника).

Обязано, но РД, с большой долей вероятности, будет считать по другому.

Сообщение от Сергей ВП

2. Возможно ли требование изменения даты увольнения на дату вынесения решения судом, т.к. речь не идёт "об изменении формулировки основания увольнения"? С вытекающими отсюда ( в случае, если - "да") компенсациями ВП по новую дату увольнения.

По закону именно так, но я бы не стал рисковать. Заявляйте восстановление.
1.Признать приказ об увольнении .... незаконным.
2.Восстановить на работе в прежней должности ....

[Сергей ВП]

Будет ли исковое требование в соответствии со ст.394 ТК "после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом" бесспорным?

В том числе, если:

1. Сделана запись об увольнении - "Уволен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание)" вместо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (инструкция Минтруда № 69 от 10 октября 2003 г.).

П.35 Правил ведения тр. кн. Постановление Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225:
"При ... внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".

2. К трудовой выдан вкладыш. Не подшит. В трудовой отсутствует штамп с серией и номером вкладыша.

Те же Правила, того же Постановления:
"п.38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
п.39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша".

Т.е. работник не получил на руки трудовую являющуюся действительной, или, точнее, получил на руки недействительную трудовую книжку.