[sts54]

Трудовой договор о дистанционной работе. Работодатель в Москве. Работник принят в штат Работодателя, но рабочее место находится в Новосибирске (дословно: "фактический адрес работодателя - г.Москва, итд"; "рабочее место работника находится по адресу г.Новосибирск, итд."). Обособленное подразделение в Новосибирске не создано.
Работника увольняют в связи с сокращением штата, при этом предлагают ему НЕ ВСЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, имеющиеся в Москве. Суд отказывает Работнику в восстановлении в должности с мотивировкой "В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ Работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ. Рабочее место Работника в соответствии с п.1.2.трудового договора находится в Новосибирске. В период сокращения Работника вакансий в данной местности, т.е. в г.Новосибирск у Работодателя не имелось". Довод Работника о том, что он был принят в штат подразделения, которое находится в Москве суд не принимает.
Вопрос - решение суда законное?