01.12.2012, 22:59 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Иваново
Сообщений: 61
Благодарности: 2
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Компенсационные выплаты
Здравствуйте! Ситуация такая. Муниципальное образовательное учреждение начисляла компенсационные выплаты своим работникам, которые предусмотрены в Положении об оплате труда. Была проверка, сказали снять все компенсационные выплаты, поскольку не проведена аттестация рабочих мест. Как быть? Ведь в Положении об оплате труда предусмотрены компенсационные выплаты.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.12.2012, 00:10 | #2 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Iren2011, в зависимость от проведения аттестации рабочих мест по условиям труда можно ли ставить следующие виды компенсаций:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В Вашем положении о каких компенсациях идет речь?
__________________
Зачастую желание жить спокойно мешает делать это полноценно |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.12.2012, 22:25 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Иваново
Сообщений: 61
Благодарности: 2
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работникам муниципального общеобразовательного учреждения согласно Положению об оплате труда выплачивались компенсационные выплаты за тяжелые, вредные условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Я не уверена, но наверное надо внести пункт в положение об оплате труда с оговоркой что компенсационные выплаты устанавливаются при условии, что работник прошел аттестацию? Поправьте меня если не так.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.12.2012, 00:34 | #4 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вы говорите о двух разных видах компенсаций
-компенсационные выплаты за тяжелые, вредные условия труда - компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Iren2011,тема компенсационных выплат за тяжелые, вредные условия труда -сложная тема. Если я не права, пусть меня поправят коллеги. На мой взгляд, сегодня данные выплаты осуществляются: 1. По результатам аттестации рабочего места по условиям труда, согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" 2. На основании " Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск...", то есть, если в данных списках есть конкретные профессии, то при увольнении можно воспользоваться компенсацией за неиспользованные отпуска.В 2010 году было выиграно несколько исков по такому основанию. В апреле 2012 года Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 вышеуказанные Списки были признаны недействительными. Сейчас вот такая информация появилась http://rg.ru/2012/11/28/rabotniki.html Всё вышесказанное не касается работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.149 ТК РФ. Установление компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных не может быть привязано к аттестации рабочего места.
__________________
Зачастую желание жить спокойно мешает делать это полноценно |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях