Старый 05.12.2012, 16:50   #1
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Принуждение к увольнению.

Добрый день!
Ситуация возникла на работе у друга.
Подскажите наиболее разумный вариант.
На работе ЗП серая 50/50 примерно.
За несколько лет работы накопились дни отпуска.
Должность достаточно высокая (ТОП-менеджер на уровне компании), ЗП выше среднего.
Работодатель устно сообщил об отстранении от работы. Со стороны сотрудника был задан вопрос о компенсации. Сейчас работодатель должен оплатить последний месяц работы (белую и серую части) плюс неиспользованный отпуск.
Работодатель предложил фиксированную сумму в качестве выплаты, которая составляет белую часть неиспользованного отпуска и ЗП за последний месяц работы.
При отказе от увольнения угрожают делать диверсии, уволить за прогулы, дав распоряжении охране не пускать внутрь.
На рабочем месте доступ к компьютеру блокирован.
В целом есть понимание, что скорее всего в трудовую книжку напишут нехорошую статью "за прогул" и отпустят, выплатив белые части отпуска и ЗП.
Посоветуйте - как правильно поступить и какие риски?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.12.2012, 17:02   #2
Смысл
Пользователь
 
Аватар для Смысл
 
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23 раз(а) в 21 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Риски стоит обсуждать до оформления на работу в компанию с "серой" з/п. Тем более
Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
Должность достаточно высокая (ТОП-менеджер на уровне компании),


На мой взгляд, лучше плохой мир, белая з/п, белая компенсация, часть из "серых" выплат, чем война, нервы и только "белая" з/п и компенсация. Но это ИМХО.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.12.2012, 17:06   #3
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Продолжение.

Скорее всего сценарий будет следующий:
1. С завтрашнего не будет доступа к рабочему месту (не пустят на охране).
2. Трудовую книжку вышлют по почте.
Либо просто вручат трудовую книжку со статьёй "прогул" или что-нибудь в этом роде.
Объяснений брать (как это положено) и т. д. скорее всего не будут, просто сделают акт о прогуле и составят ещё один о том, что отказался ознакомиться и дать комментарии на письменное требование пояснений по вымышленному проступку.

Как правильно реагировать и сколько по времени (в среднем) длятся подобные судебные процессы? И каковы шансы на победу?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.12.2012, 17:07   #4
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Смысл Посмотреть сообщение
часть из "серых" выплат.
Их не будет, а даже белая ЗП достаточно высокая.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.12.2012, 18:07   #5
Смысл
Пользователь
 
Аватар для Смысл
 
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23 раз(а) в 21 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вашему другу лучше обратиться к реальному юристу. Тогда не придеться придумывать что может завтра сделать РД.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе