[henry1490]

Здравствуйте всем. На форуме впервые. Два продавца работают в частном магазине без трудового договора, работаю год. Был лишь подписан договор о материальной ответственности. Так же была сделана запись в трудовую книжку (на основании чего не знаю).Последнее время работодатель принуждает работать по 14-15 часов, и выходить в выходные. Не оплачивая переработки. Возможно ли привлечь его к ответственности, если он отказывается заключать трудовой договор?

[mnickolay]

Сообщение от henry1490

Нарушение прав работников, при отсутствии трудового договора.

Фактически трудовой договор в данном случае заключен, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
За указанное нарушение (незаключение трудового договора) работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду