[Таша777]

Доброго всем времени суток!!! Оч прошу помочь разобраться в следующем вопросе:
Отдел кадров в нашей организации оформляет изменение размера ставки у работника переводом, формулируя в приказе:Ф.И.О.,уборщицу, перевести с 01.12.2008 года с 0,5 ставки на ставку уборщицы. На мой взгляд, в данном случае не может идти речи о переводе, т.к. трудовая функция как таковая у работника не изменяется. Кто прав? И как правильно оформить(допиком?) ?

[Афина Паллада]

Я согласна с Вами. Да, составляете дополнительное соглашение к ТД об изменении условий трудового договора (режим времени, оплата)..

[Таша777]

Очень признательна Вам за такой оперативный ответ. Спасибо!!!

[КЦСОНка]

А разве приказ не нужен? Как бухгалтерия будет выплачивать ей зарплату по ставке, не по дополнительному соглашению же. А вот как составить этот приказ, чтоб правильно было?

[Вербицкая]

Приказ в произвольной форме. В связи с изменениями обязательных условий трудового договора ... приказываю: уборщице Ивановой с 01.12.2012 установить (далее перечисляете, что нового установили - режим работы, оплату труда). Основание - дополнительное соглашение к ТД.

[Афина Паллада]

КЦСОНка, в случае изменения оклада работникам вы также составляете приказы? Если да и если так принято у вас в организации, то, конечно, делайте. Я не считаю, что приказ является обязательным и необходимым при изменении условий ТД в данном случае.
Расчет бухгалтерии оплаты труда производится не на основании приказа об изменении режима раб.времени, а на основании табеля учета рабочего времени, где вместо 8 ч. будет стоять 4 (или иным образом, обозначающим неполное раб.время - уж не знаю, как там "полставки" раскидали по дням недели).

[КЦСОНка]

Афина Паллада, приказы на изменение окладов в организации делаем всегда, даже когда всем бюджетникам поднимают на 6%. Бухгалтерия очень настаивает. Спасибо за разъяснения.