Старый 23.01.2018, 20:15   #1
vladisl
Пользователь
 
Аватар для vladisl
 
Регистрация: 19.07.2014
Адрес: Россия / Тульская обл. / Тула
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию увольнение без приказа

Господа хочу поделиться интересной ситуацией.
Произошло увольнение работника,при этом работадатель не издал приказа,не ознакомил работника с ним.При этом было решение суда о признании отношений трудовыми с токого-то по 18.11.17г..Работодатель уволил работнико именно с 18.11.17г.,а когда работник пришёл на работу 22.11.17г. просто не допустил его к работе.Работнимк подал в суд и требует восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула.
Работадатель в суде говорит,что он его не увольнял. Просто с работником нужно заключить новый трудовой договор,т.к трудовые отношения были признаны до 18.11.17г.
Буду благодарен если кто-то подскажет как поступить
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.01.2018, 19:14   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,827
Благодарности: 33
Поблагодарили 455 раз(а) в 430 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

vladisl, правильно говорит работодатель, если нет никакого документа об увольнении и в решении суда на этот счет ничего не сказано, то стоит доказывать факт недопуска на рабочее место и заявлять соответствующие требования, но это другой иск со своим предметом и основанием.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.02.2018, 08:58   #3
anton.umanev
Пользователь
 
Аватар для anton.umanev
 
Регистрация: 06.02.2018
Адрес: Россия / Самарская обл. / Красноармейское (Самарск.)
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вот именно, доказательств увольнения нет
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе