[Iren2011]

Здравствуйте! Ситуация такая. Муниципальное образовательное учреждение начисляла компенсационные выплаты своим работникам, которые предусмотрены в Положении об оплате труда. Была проверка, сказали снять все компенсационные выплаты, поскольку не проведена аттестация рабочих мест. Как быть? Ведь в Положении об оплате труда предусмотрены компенсационные выплаты.

[Солнце]

Iren2011, в зависимость от проведения аттестации рабочих мест по условиям труда можно ли ставить следующие виды компенсаций:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В Вашем положении о каких компенсациях идет речь?

[Iren2011]

Работникам муниципального общеобразовательного учреждения согласно Положению об оплате труда выплачивались компенсационные выплаты за тяжелые, вредные условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Я не уверена, но наверное надо внести пункт в положение об оплате труда с оговоркой что компенсационные выплаты устанавливаются при условии, что работник прошел аттестацию? Поправьте меня если не так.

[Солнце]

Вы говорите о двух разных видах компенсаций
-компенсационные выплаты за тяжелые, вредные условия труда
- компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Iren2011,тема компенсационных выплат за тяжелые, вредные условия труда -сложная тема. Если я не права, пусть меня поправят коллеги.

На мой взгляд, сегодня данные выплаты осуществляются:
1. По результатам аттестации рабочего места по условиям труда, согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"
2. На основании " Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск...", то есть, если в данных списках есть конкретные профессии, то при увольнении можно воспользоваться компенсацией за неиспользованные отпуска.В 2010 году было выиграно несколько исков по такому основанию.
В апреле 2012 года Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 вышеуказанные Списки были признаны недействительными. Сейчас вот такая информация появилась http://rg.ru/2012/11/28/rabotniki.html

Сообщение от Iren2011

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Всё вышесказанное не касается работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.149 ТК РФ.
Установление компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных не может быть привязано к аттестации рабочего места.