[kat1986]

В процессе дело:
Девушка работала в должности логопеда, написала заявление о приеме на работу, дороговор подписала -СРОЧНЫЙ, до выхода основного сотрудника из декр отпуска. Приказ о приеме не подписывала. 16 августа получает уведомление о расторжении ТД. 20 августа она отправляет справку о беременности и просит в сопроводиловке учесть ее положение при решении вопроса о дальнейшей работе, т.е. хочет продлить ДТ или перейти на др должность. Получает ответ мол явитесь 27.08 числа будем решать вопрос с должностями. 27.08 она приезжает и вместо должностей ей предлагают подписать приказ об увольнении. она ничего не подписывает. 28 ей приход телеграмма об увольнении.
Договор Ответчик предоставил не тот, полпись на нем поддельная. На приказе о приеме на работу так же ни ее подпись! Ходатайство о назначении почерковед экс судья отказала. мы просим восстановить ее в должности и взыскать вынужденый прогул. СУдья сказала уточнить требование, т.к. ее восстанавливать НЕКУДА. т.е. на ее должности основной сотрудник.
ПОмогите, не лезет в голову, как правильно сформилировать требование, чего мы просим. Обязать предложить вакантные должности или обеспечить рабочим местом? Призкать запись в трудовой книжке недействительной и приказ об увольнении. КАК? и следовательно если ее восстановят, то тоже договор будет носить срочный характер?