[NeXan]

Спасибо за информацию, лишь бы с работы не уволили, когда буду продлевать регистрацию в Питере.

[EuroPenguin]

Сообщение от NeXan

лишь бы с работы не уволили

С работы Вас должны были давно уволить, ещё при выдаче РВП. Вы сейчас работаете незаконно. Надо было либо получать РВП в СПб или переводить РВП в СПб, либо получить ВНЖ, а уже потом работать в другом субъекте РФ.

[Бочарова Ольга]

А подскажите, пжл, 183 дня подряд или в общем за год? И как считать год? От января до декабря? Или если работника взяли с марта, то и считать с марта по март?

[EuroPenguin]

Бочарова Ольга, налоговый статус определяется каждый раз на дату выплаты дохода. Допустим, если Вам каждый месяц выплачивают зарплату, значит каждый раз заново определяется налоговый статус. Берётся 12 подряд идущих месяцев непосредственно перед датой выплаты дохода и считается, сколько дней за эти 12 месяцев иностранный гражданин находился на территории РФ. Если не менее 183 дней (суммарно, не обязательно подряд), значит он налоговый резидент, иначе он налоговый нерезидент.

А ещё налоговый статус определяется по итогам налогового периода (календарного года). Если с 1 января по 31 декабря прошедшего года иностранный гражданин находился на территории РФ суммарно не менее 183 дней, но с него в том году удерживали налог как с нерезидента, значит он пересчитывается и излишне удержанный налог подлежит возврату или зачёта в качестве налога за текущий налоговый период. Если с 1 января по 31 декабря прошедшего года иностранный гражданин находился на территории РФ суммарно менее 183 дней, но с него в том году удерживали налог как с резидента, значит он пересчитывается и недоимка подлежит доплате.

[Chani]

Сообщение от EuroPenguin

Трудовой договор можно заключить на любой срок, в том числе бессрочно. При наличии РВП у работника работодателю не требуется никого уведомлять о заключении договора. Взносы во внебюджетные фонды за гражданина с РВП будут такие же, как и за граждан РФ с единственной разницей, что в ПФР все 22% идут на страховую часть пенсии независимо от года рождения, а на накопительную часть 0%. После получения ВНЖ взносы будут в точности такими же, как у граждан РФ (в том числе и распределение платеже в ПФР на страховую и накопительную часть). В ФФОМС и ФСС как обычно.

Будьте добры, дайте ссылки на источники. Что дать бухгалтеру почитать?

[EuroPenguin]

Chani, тут слишком много источников, вопрос неконкретный. Бухгалтер все эти источники и так должен знать, это самые простые (базовые) вещи. Просто надо подробнее эти НПА прочитать и обратить внимание на новые случаи, которые, возможно, ещё не возникали на практике у этого бухгалтера. Если будет какой-то конкретный вопрос, тогда можно будет приводить ссылку на закон, указать номер статьи, части, пункта. А писать статью об оформлении на работу ИГ с РВП я сейчас не намерен, тем более, что это может не пригодиться (законы меняются, надо за ними постоянно следить).

[Chani]

EuroPenguin, благодарю за ваши разъяснения в этой и других темах форума. Подскажите, пожалуйста, еще источник этого, остальное нашла

Сообщение от EuroPenguin

Взносы во внебюджетные фонды за гражданина с РВП будут такие же, как и за граждан РФ с единственной разницей, что в ПФР все 22% идут на страховую часть пенсии независимо от года рождения, а на накопительную часть 0%. После получения ВНЖ взносы будут в точности такими же, как у граждан РФ (в том числе и распределение платеже в ПФР на страховую и накопительную часть)

Еще в 115-ФЗ, статья 13, пункт 4.7
Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Это имеется в виду работодатель обязан уведомить или кто?

[EuroPenguin]

Сообщение от Chani

еще источник

Работодатель при выплате Вам зарплаты (или иного дохода) должен:
1. Удержать и перечислить в налоговую инспекцию НДФЛ (налог на доходы физических лиц)
2. Начислить и уплатить 4 страховых взносы по внебюджетные фонды:
а) ПФР (Пенсионный фонд РФ), 167-ФЗ
б) ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), 326-ФЗ
в) ФСС (Фонд социального страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством), 255-ФЗ
г) ФСС НС и ПЗ (Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), 125-ФЗ

Тарифы эти взносов зависят от вида деятельности организации, где Вы работаете. Подробнее в 212-ФЗ "О взносах в ПФР, ФФОМС и ФСС".

В частности в 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" в статье 22.1 части 2 говорится:

Статья 22.1. Тариф страхового взноса в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства
2. Страхователи, указанные в статье 6 настоящего Федерального закона, в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации, а также иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающих на территории Российской Федерации, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному настоящим Федеральным законом для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц.

Сообщение от Chani

Еще в 115-ФЗ, статья 13, пункт 4.7
Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации

Это не работодатель, а посредники, которые оказывают услуги по трудоустройству, а работодатель трудоустраивает, а не оказывает услуги по трудоустройству.

В 115-ФЗ, статье 13.1, части 9 говорится:

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

А согласно определения понятий из статьи 2 того же закона:

иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;

временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

То есть, поскольку у Вас есть РВП, значит Вы являетесь временно проживающим, а не временно пребывающим ИГ. А по определению иностранными работниками могут быть только временно пребывающие ИГ. Значит, Вы не являетесь иностранным работником. А работодатель обязан уведомлять о заключении договоров с иностранными работниками, но Вы же не иностранный работник, поэтому о заключении договора с Вами работодатель никого уведомлять не обязан. И всё потому, что у Вас есть РВП. Наличие РВП обязывает Вас самостоятельно подавать ежегодное уведомление о проживании согласно части 9 статьи 6 115-ФЗ, где Вы в том числе должны будете указать свою трудовую деятельность за очередной год.

[titirik]

Добрый день! В продолжении темы хотела бы уточнить. Я нахожусь и арботаю на территории РФ с 20.08.2012. в связи с тем что выезжала 183 дня закончились 04.03.2013, с этого периода с меня удерживается НДФЛ 13%. В бухгалтерии мне сказали что за 2012 года мне ни чего не вернут, а для возврата НДФЛ за 2013 обратиться в Налоговую. Прочитав Ваш ответ что возврат может быть осуществлен на раб.месте, мне в бухгалтерии сказали что согласно Налогового Кодекса данные платежи не выплачиваю уисточника начисления дохода, а только в Налоговом органе. Согласно какого документ мне должны вернуть НДФЛ по месту работы без обращения вНалоговый орган. Спасибо

[EuroPenguin]

titirik, если в 2012 календарном году Вы суммарно находились на территории РФ менее 183 дней, тогда за 2012 год Вам НДФЛ не вернут. Если в 2013 календарном году Вы уже пробыли на территории РФ суммарно не менее 183 дней и в некоторые месяцы с Вас удерживали 30% НДФЛ, то по Вашему письменному заявлению в бухгалтерию Вам должны вернуть излишние 17% (это можно сделать только до конца текущего года). Если в этом году это не успеть, тогда с 2014 года можно будет обращаться в налоговую службу с налоговой декларацией за 2013 год и потом получить возврат через налоговую инспекцию.

Работодателю ссылайтесь на абзац первый части 1 статьи 231 Налогового кодекса РФ:

Статья 231. Порядок взыскания и возврата налога
1. Излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Налоговым агентом в данном случае является работодатель. А возврат через налоговую инспекцию по итогам года осуществляется на основании части 1.1 статьи 231 НК РФ:

1.1. Возврат суммы налога налогоплательщику в связи с перерасчетом по итогу налогового периода в соответствии с приобретенным им статусом налогового резидента Российской Федерации производится налоговым органом, в котором он был поставлен на учет по месту жительства (месту пребывания), при подаче налогоплательщиком налоговой декларации по окончании указанного налогового периода, а также документов, подтверждающих статус налогового резидента Российской Федерации в этом налоговом периоде, в порядке, установленном статьей 78 настоящего Кодекса.

Так что вместо устных споров подайте в бухгалтерию письменное заявление и ждите от них реакции.