29.10.2010, 11:42 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Перевод" со срочного ТД на ТД на неопределенный срок
Уважаемые форумчане!
Помогите разобраться: На время отпуска без сохранения зар.платы работника-1, по срочному ТД был принят работник-2. За 3 дня до истечения срочного ТД на работу вышел из отпуска без сохранения зар.платы работник-1. Принято решение, работника-2 (срочника) оставить и перевести на др.должность в др. отдел постоянно. Как правильно оформить отношения работодателя и работника-2 в этом случае? |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.10.2010, 15:36 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
если достигли согласие о переводе, то в в соответствии со ст.72.1. ТК с работником-2 заключаете ДС о переводе на другую должность, в т.ч. вносите соответствующие изменения в ТД (трудовая функция, при необходимости, отдел, оплата и т.д., попутно можете исключить условие о срочности), издаете приказ УФ Т-5, вносите изменение в тр.книжку, и все счастливы.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.10.2010, 16:55 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада! Спасибо. Приказ сделали. Соглашение об изменении ТД сделали, изменили отдел, должность, но не указали изменение пункта о срочности ТД - не изменили на неопределенный срок.
Можем ли мы считать в соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ, что раз работодатель не потребовал расторжения ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утратило силу и ТД теперь считается заключенным на неопределенный срок. P.S.: в приказе о переводе указан срок с "___"___2010г. по неопределенный срок. |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.10.2010, 23:09 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
да, несомненно, к тому же у вас основание (причина) заключения срочного ТД исчезла "естественным" образом - работник больше не работает в должности, "занятой" основным работником.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях