Старый 29.10.2010, 11:42   #1
Александра II
Пользователь
 
Аватар для Александра II
 
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию "Перевод" со срочного ТД на ТД на неопределенный срок

Уважаемые форумчане!
Помогите разобраться:
На время отпуска без сохранения зар.платы работника-1, по срочному ТД был принят работник-2.
За 3 дня до истечения срочного ТД на работу вышел из отпуска без сохранения зар.платы работник-1.
Принято решение, работника-2 (срочника) оставить и перевести на др.должность в др. отдел постоянно.
Как правильно оформить отношения работодателя и работника-2 в этом случае?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.10.2010, 15:36   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

если достигли согласие о переводе, то в в соответствии со ст.72.1. ТК с работником-2 заключаете ДС о переводе на другую должность, в т.ч. вносите соответствующие изменения в ТД (трудовая функция, при необходимости, отдел, оплата и т.д., попутно можете исключить условие о срочности), издаете приказ УФ Т-5, вносите изменение в тр.книжку, и все счастливы.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.10.2010, 16:55   #3
Александра II
Пользователь
 
Аватар для Александра II
 
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Тарногский Городок
Сообщений: 181
Благодарности: 14
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина Паллада! Спасибо. Приказ сделали. Соглашение об изменении ТД сделали, изменили отдел, должность, но не указали изменение пункта о срочности ТД - не изменили на неопределенный срок.
Можем ли мы считать в соответствии с ч.4 ст. 58 ТК РФ, что раз работодатель не потребовал расторжения ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утратило силу и ТД теперь считается заключенным на неопределенный срок.
P.S.: в приказе о переводе указан срок с "___"___2010г. по неопределенный срок.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.10.2010, 23:09   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

да, несомненно, к тому же у вас основание (причина) заключения срочного ТД исчезла "естественным" образом - работник больше не работает в должности, "занятой" основным работником.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе