[Sneezy]

ИМХО разумней было бы не эти конкурсы проводить, а разработать единые требования или Экзамены, для поступления на Службу. Например, как сдача Правил дорожного движения в ГАИ, и не привязываться к комиссиям и срокам. Пришел в ОК, сдал экзамен, если есть вакансия - зачислили, нет, сиди, жди...

пока это не совсем возможно, конкурс предусмотрен законом о госслужбе, и преследует цель равных возможностей доступа граждан РФ к госслужбе.

[Контролер]

ИМХО разумней было бы не эти конкурсы проводить, а разработать единые требования или Экзамены, для поступления на Службу. Например, как сдача Правил дорожного движения в ГАИ, и не привязываться к комиссиям и срокам. Пришел в ОК, сдал экзамен, если есть вакансия - зачислили, нет, сиди, жди...

Хорошо, рассмотрим ситуацию, что имеется 2 вакансии, на которые претендуют одновременно 4 человека, из них экзамен сдали 3. Вопрос, кого из троих нужно назначить, а кого ждать следующей вакансии? В итоге мы опять приходим к конкурсу, где из 3 нужно выбрать 2.

[GoodWin-ipristav]

Сообщение от Контролер

Хорошо, рассмотрим ситуацию, что имеется 2 вакансии, на которые претендуют одновременно 4 человека, из них экзамен сдали 3. Вопрос, кого из троих нужно назначить, а кого ждать следующей вакансии? В итоге мы опять приходим к конкурсу, где из 3 нужно выбрать 2.

Подобная проблема встает при определении победителя по котировке, при условии, что предложеные условия (торг) у них равный. ТОТ, КТО ПЕРВЫЙ СДАЛ ЭКЗАМЕН! (Раз первый- значит умнее --это я от себя)

[Контролер]

Подобная проблема встает при определении победителя по котировке, при условии, что предложенные условия (торг) у них равный. ТОТ, КТО ПЕРВЫЙ СДАЛ ЭКЗАМЕН! (Раз первый- значит умнее --это я от себя)

Это тот же конкурс, только теперь на скорость. Только это опять не самый объективный вариант. Не факт, что самый быстрый будет самым лучшим кандидатом. Как говорится скорость важна только при ловле блох.

[GoodWin-ipristav]

Сообщение от Контролер

... Как говорится скорость важна только при ловле блох.

Ну, и существующая система конкурса - гуано полное.

[Sneezy]

Ну, и существующая система конкурса

"Хочешь завалить дело - создай комиссию" © В.В. Путин
Хотя на самом деле первым это сказал В.И. Ленин «Хотите завалить дело – создайте комиссию». Так что Путин сцылку не дал, плагиат

[Контролер]

А вообще, я не вижу особой проблемы с конкурсами, согласитесь, что конкурсы в нынешнем виде есть ни что иное, как демократически оформленное решение руководителя. Если нужно кого-то взять, то никакие конкурсы его не отсеют, а если наоборот, то причина зарубить всегда найдется.

[GoodWin-ipristav]

Сообщение от Контролер

А вообще, я не вижу особой проблемы с конкурсами, согласитесь, что конкурсы в нынешнем виде есть ни что иное, как демократически оформленное решение руководителя. Если нужно кого-то взять, то никакие конкурсы его не отсеют, а если наоборот, то причина зарубить всегда найдется.

Проблемы есть:
1. Объявление о конкурсе за 1 месяц + 10 дней на извещение кандидатов о конкурсе + дней 5 (а может и не быть) на назначение самой комиссии + 3-7 дней на оформление результатов КК (по закону 1 месяц) = 1,5 месяца проблема -СРОКИ!
2. на конкурс должно быть минимум 2 кандидатуры, иначе конкурс не состоялся и "..мыло-мочало, начинай сначала" - проблема - в малых районах НЕТ кандидатов (квалификация, судимости, пьянка)
3.Решение о кандидате принимается по 10-ти бальной системе. В комиссии 25% независимые эксперты. Допустим, мы ставим кандидатам 1-2-3 балла по ТТХ, а независимые за "язык" 5-6-7. В итоге выигрывает лицо, хоть и подходящее под требования З., но не соответствующее характеру выполняемой работы.
4.Руководитель может только Утвердить или НЕ утвердить решение КК. ...и "..мыло-мочало, начинай сначала"
В общем система формирования кадрового состава Службы поставлена не в рамки планомерной подготовки кадрового резерва, а в условия ЛОТЕРЕИ. Повезло - хороший кадр, не повезло, думай, как избавится...

[Контролер]

3.Решение о кандидате принимается по 10-ти бальной системе. В комиссии 25% независимые эксперты. Допустим, мы ставим кандидатам 1-2-3 балла по ТТХ, а независимые за "язык" 5-6-7. В итоге выигрывает лицо, хоть и подходящее под требования З., но не соответствующее характеру выполняемой работы.
4.Руководитель может только Утвердить или НЕ утвердить решение КК. ...и "..мыло-мочало, начинай сначала"

10-балльная система, это ваша индивидуальная придумка, у нас кандидаты отвечают на билеты и получают баллы, но это не имеет никакого решающего значения при назначении на должность. Есть те кто набрал 10 баллов и не прошел, а есть те кто набрал 2-3 балла и спокойно устроился, главное собеседование с членами комиссии.
Руководитель всегда может изначально сказать кого он хочет видеть на должности, а кого не хочет. Не нужно рассказывать истории про то что руководитель ничего не может сделать. Все возможно, было бы желание. А на счет сроков, уж извините, равный доступ всех желающих мы обязаны обеспечить.
Для того, чтобы не было тирании сроков, проводите конкурсы в резерв, тогда не нужно будет ждать, а при возникновении вакансии человек будет сразу назначаться из резерва.
Так что высказанные вами проблемы, скорее организационного характера, а не системного. У нас один старший на совещании, когда его спросили почему процент с актами не выполняется, ответил в смысле, что это все судебные приставы и мол я тут не причем, они процессуально независимы. На что ему сказали, а ты там вообще на кой нужен? Что лично ты сделал, чтобы они исполняли показатель. В результате этот отдел на следующий месяц все исправил.

[Северянин-ipristav]

главное собеседование с членами комиссии

Граждане, Вы о чем? На местах никто на собеседование не ездит в область. Берут кота в мешке, т.к. старших никто не спрашивает, только по документам. Я еще как-то могу отгавгаться и протащить рабочих лошадок с опытом работы или действительно желающих, а остальные как - только по параметрам (документам).