[undermind]

дано: СПИ по алиментам, на алиментах - 2 месяца. в службе на - полтора года. не аттестован (на аттестацию НОССП написал негативную характеристику). приказ на отпуск (первый за всё время службы) с 24 октября. указание от и.о. НОССП 24 числа в 6 утра ехать на рейд с ГБР (мол работать больше некому - а отзыв оформим потом). Желание перейти в соседний отдел (конкурс 27 октября).
вопрос: что посоветуете делать?

зы. мотороллер не мой - я только разместил объяву (с)

[SP007]

ИМХО приказ об отпуске начинает действовать с 00 часов 00 минут 24 числа, т.е человек освожден от исполнения обязанностей, исполнение обязанностей в 06.00 этого же дня фактически попахивает или превышением или злоупотребление типа. Отозвать из отпуска могут ТОЛЬКО с письменного согласия отзываемого и то не раньше врать не хочу помоему не раньше 14 или 28 дней пребывания в отпуске, с последующим предоставлением догуливания по выбору рабтника в удобное ему время. Считаю надо писать рапорт ССП с указанием причин невозможности выполнения данного распоряжения ССП, с указанием того что его распоряжение противоречит приказу вышестоящего ДЛ, а также в связи с тем что это нарушает его трудовые права. С учетом того что характеристика хреновая терять уже не чего, можно еще в рапорте указать что в случае грязных инсинуаций этот человек оставляет за собой право обратиться в трудовую инспекцию и покуратуру.
Должность та на которрую человек хочет одниковая или нет, просто по управе человека могут приказом перевести на равнозначную, лица замещающие временную должность на пример декретную имею право преимущественного перевода на постоянную.
А чел вообще пытался опротестовать характеристику?

[undermind]

Сообщение от SP007

Должность та на которрую человек хочет одниковая или нет, просто по управе человека могут приказом перевести на равнозначную, лица замещающие временную должность на пример декретную имею право преимущественного перевода на постоянную.

сейчас ССП, переходит на специалиста, соответственно - конкурс.

Сообщение от SP007

А чел вообще пытался опротестовать характеристику?

когда хар-ка такая была - человеку хотелось аттестоваться, а протестующих у нас в службе не очень любят, почему-то. соответственно без протестов, а работой потом и кровью с 6 и до пока не выгонят.
удивительно, но когда до ССП дошли слухи об участии в конкурсе человеку пообещали златые горы и положительные характеристики. Правда бонусом - вот такие вот заморочки.

про часть отпуска не менее 14 дней слышал - знать бы нюансы... со ссылками на НПА
в целом - спасибо за совет.

[SP007]

ФЗ "О ггс"

Статья 46. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Короче насколько я помню принцип, то получается что когда какое-то положение или вопрос не урегулирован законом о госслужбе то тогда начинают действовать положения ТК, вроде так было. А вообще проще найти знакомых и выйти на трудовую инспекцию, пообщаться...

Консультант+ Трудовой кодекс РФ

[спец-ipristav]

Сообщение от undermind

вопрос: что посоветуете делать?

Отдыхать, вы в отпуске

[undermind]

Сообщение от спец

Отдыхать, вы в отпуске

не-не
мотороллер не мой (с)

[SP007]

Нас так-то тоже по чуть чуть достают всякой х....., дождутся...
Понятно что жизни потом не будет и работать не дадут, но жесткий дембельский аккорд можно будет устроить...

[undermind]

Сообщение от SP007

Нас так-то тоже по чуть чуть достают всякой х....., дождутся...
Понятно что жизни потом не будет и работать не дадут, но жесткий дембельский аккорд можно будет устроить...

золотые слова.
особенно если отметить, что когда НОССП пронюхал про участие в конкурсе в другой отдел, был разговор про аттестацию (видимо уже с положительной характеристикой), золотые горы и свет в конце тоннеля.

[спец-ipristav]

Сообщение от undermind

не-не

Ну тогда чего спрашиваете? Выходите.

[undermind]

Сообщение от спец

Ну тогда чего спрашиваете?

спрашиваю, чтобы получить более внятные ответы, чем "Выходите." или "Отдыхать, вы в отпуске". Благо, нашлись люди, которые их дали.