[aparch86]

там фамилии пишут а не должности.

Пишется структурное подразделение где работает человек, должность, фио, кол-во дней отпуска, дата начала отпуска. Есть унифицированная форма.

А где написано, что при смене должности человек лишается права на отпуск?

Нигде! Если бы такое было написано темы этой не существовало бы!
Автору темы рекомендую обратиться через интернет приемную в гос инспекцию по труду поскольку здесь аргументированный ответ навряд ли получит.

[SP007]

Так я уже предлагал п поводу ГИТ, так как кадровиков здесь не замечено, видимо считают ниже собственного достоинства...

[spider-nc]

Автору темы рекомендую обратиться через интернет приемную в гос инспекцию

и в центр занятости!
с начальником пусть договаривается, никак по другом. Вы же помните в какой стране мы живём!!!

[SP007]

В ГИт на то пошло можно без указания структуры обратиться, с вопросом, что бы разъяснили положение ФЗ "О ггс", а можно и с указанием, и прокам еще накапать, а потом это чревато ССП будет если ЧО.

[Приставуха]

Ну Вы даете, коллеги............ну и насоветовали! Вы про телефон доверия упомянуть забыли!!!!
Уважаемый спи - новобранец, не слушайте никого. Ибо варианта 2:
1) писать письма, сучить ножками, качать права и попутно искать новое место работы;
2) поработать на должности спи, оценить свою профпригодность и уйти в отпуск без трений с руководством.

[SP007]

А с какой радости, человек должен дарить кровно заработанное?

[aparch86]

наши кадровики сказали что в таком случае человек должен идти в отпуск по графику. От так!

[spider-nc]

Вот!короче, беспредел начальника. Тогда тут только совет Приставухи подойдёт...

[dtse9]

Пожалуйтесь начальнику отдела кадров, если человек нормальный, то не будет из-за ССП нарушать утвержденный график отпусков, ибо эти графики подлежат проверке уполномоченными органами.
Найдите среди своих коллег товарища, который возьмет ваши обязанности, на время вашего отсутствия, на себя, и сходите вдвоем с ним к ССП, объяснив ситуацию.

[SP007]

График отпусков должен быть составлен еще в декабре предшествующего года.
Должен соблюдаться.
Изменение или перенос отпуска оформляется помоему служебной запиской с указанием мотивов.
И по закону о ггс врать не хочу но не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ уведомляет или оповещает кому как угодно об отпуске работника...
Ну почитайте Вы ФЗ.
А если боитесь последствий конфликта, то терпите тогда.