[Наталья Сosyanya]

Галина Енютина, спасибо Вам за поддержку.
очень пожалела. что вчера не записала разговор на диктофон ( правда, не уверена, что запись на сотовый телефон будет рассматриваться...

[Наталья Сosyanya]

Афина Паллада, можно еще получить консультацию?
теперь уже по поводу меня как работника. дело в том, что я работаю в данной организации с 2000 г. в должностях (по росту): архивариус/секретарь/референт. в 2006 г. я перешла на другую должность - бухгалтером. переходила совершенно без опыта работы с договоренностью, что меня будут обучать на месте. в результате получилось, что на новом месте я проработала всего пол года (сент.06-апр.07). так вышло, что я ушла на длительный больничный, перешедший в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. теперь, как я говорила, мне препятствуют в выходе на работу и угрожают увольнением по статье, мотивируя что я не специалист. на мое возражение был получен ответ "я не знал кого беру на место".
в общем суть моего вопроса такова - выходя на работу, я становлюсь беспомощна как специалист, обучать и помогать мне никто не будет, а уволить по статье хотят. защищена ли я как то?
дело в том, что на днях была передача с Астаховым (точнее 22.04.09) там как раз отстаивали права сотрудника, которого уволили по "несоответствию должности" и сотрудника восстановили. можно подробнее об этой ситуации?

[Афина Паллада]

"...можно подробнее об этой ситуации?"
Согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК несоответствие работника должности должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и/или локальными нормативными актами, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. При этом, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

[Афина Паллада]

"защищена ли я как то?"
Наталья Сosyanya, по данному основанию - за несоответствие занимаемой должности - женщину с ребенком до 3 лет уволить невозможно:
ч.4 ст.261 ТК: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя* не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5* - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

* пункт 3 - несоответствие занимаемой дожности в исключение не входит.

[Наталья Сosyanya]

Афина Паллада, ОГРОМНОЕ Вам спасибо за консультацию!
вчера из-за меня на работе целый консилиум собирали из юристов, кадровиков и, собссно, упирающегося начальства. хм... решение мне пока неизвестно. ждемс....

[гипсофила]

Афина Паллада, подскажите пожалуйста, о выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет необходимо заранее письменно извещать работодателя?. Если да, то подскажите где это указано и за какой срок извещать?
И еще вопрос я знаю что организация находится на стадии ликвидации(получала уведомление о ликвид(но приказ так никто и не предоставил на ознакомл и подпись. Ведь он должен быть?)+есть информация об этом на сайте налоговой службы), но сами они утверждают что ликвидация отменена(хотя на вышеуказанном сайте информация обновляется регулярно и сведений об отмене нет). Думаю работодатель это делает чтоб не платить выплаты и потребует от меня заяв.по СЖ, но хотелось бы получить все полагающиеся выплаты. Подскажите как быть? Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

порядок и сроки уведомления РД о выходе на работу не регламентированы, поэтому, полагаю, что хоть в день фактического выхода.

Сведения о процедуре ликвидации можно получить официально, запросив выписку из ЕГРЮЛ (платная).
Полагаю, что по Вашему вопросу можно обратиться в прокуратуру о нарушении трудовых прав при ликвидации.

Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики»

Приказ Генпрокуратуры РФ от 07.12.2007 N 195 "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина"

[Галина Енютина]

Наталья Сosyanya, попробуйте перед выходом на работу зафиксировать все угрозы Вашего шефа на диктофон. На практике самое главное что Вам необходимо делать - это не опаздывать, не уходить с работы раньше и не нарушать трудовую дисциплину.
Выходите на работу, если Вашей семье так удобнее. Если Вам не дадут работать, то как Вам советуют выше фиксируйте отказ, а при необходимости, например в случае невыплаты зарплаты, обращайтесь в трудинспекцию. Только заявление о выходе из отпуска пишите в письменном виде и сдавайте под роспись.

[dlomov]

Я ушел в отпуск по уходу за ребенком на три года, но хочу вернуться, когда ребенку исполнится 1,5. Если у меня возникнет данная проблема (захотят уволить неполное должностное соответствие) имеют ли право?