[Stasi]

Сообщение от Sергей

одно не ясно с какой целью р/д отменял приказ..

Я так понимаю, чтобы избежать выплат, положенных при увольнении по сокращению. Нет увольнения - нет выплат ) Придумка недальновидных юристов (кадровиков).

[Sергей]

Сообщение от Stasi

Придумка недальновидных

что то уж очень просто.. ладно,.. вскрытие покажет.. подготовлю иск и заявление работодателю.. и одновременно вышлю.. лето прошло..

[НаталиЛД]

Сообщение от Stasi

Вот, нашла:
ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.06.2006, 14.06.2006
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года"
3. Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44
Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.




согласен с чем? Что он не уволен, поскольку приказ отменен? И тогда где находился работник с даты отмены приказа? Прогуливал?

Да прогуливал! Главное избежать выплаты и штрафа.