Старый 14.03.2022, 12:40   #1
Новости ЗАКОНИИ
Пользователь
 
Аватар для Новости ЗАКОНИИ
 
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,284
Благодарности: 0
Поблагодарили 29 раз(а) в 26 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Санкции как предлог для увольнения?

Что делать, если работодатель компании, попавшей под прямые или секторальные санкции или объявившей о введении таковых, намерен вас уволить? Стоит ли по требованию компании писать заявление об увольнении или предоставлении отпуска за свой счет, если вы этого не хотите сами? Какие процедуры может ввести работодатель в такой ситуации в соответствии с законом? О том, как не следует поступать в этот непростой период, юрист, главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков Ксения Печеник рассказала в правовой рубрике программы УТРО на НТВ.



Дальше...
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе