[agulekk]

Сообщение от ladasobaka

Правда ли, что с 2015г, работодателю надо уведомить ФМС о заключении трудового договора с ИГ имеющим ВНЖ? Кто несет ответственность за не уведомление?

Редакция КоАП, вступающая в силу с 1.01.2015

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

Получается, что оштрафовать за неуведомление могут не только юр.лицо-работодателя, но и самого работника-ИГ с ВНЖ? Или же в этой статье 18.15 под гражданами, которых могут подвергнуть штрафу, понимаются граждане (физ.лица) выступающие в роли не работников, а работодателей для иностранных граждан?

[Maria1988]

Сообщение от agulekk

не только юр.лицо-работодателя

Но и физ.лицо-работодателя... Например ИП.

[semi1]

теперь с ВНЖ еще труднее будет иностранцу работу найти

[agulekk]

Сообщение от semi1

теперь с ВНЖ еще труднее будет иностранцу работу найти

Да, пожалуй, организовать надлежащую процедуру уведомления о заключении и потом еще и расторжении трудовых договоров под силу только крупным компаниям, имеющим в штате специально обученных людей, кто будет следить за уведомлениями и направлять их в ФМС и другие структуры.

А большинству малых предприятий вряд ли захочется брать на себя эту лишнюю бюрократическую проблему, связанную с трудоустройством ИГ с ВНЖ или с РВП..

Многие такие иг, работающие в малом бизнесе, могут потерять работу после 1 января из за лишней бюрократии по уведомлениям...
Так что кроме прочего эти уведомления - удар, направленный на удушение малого предпринимательства..ИМХО

[semi1]

Сообщение от Maria1988

Проект формы уже есть... Можно посмотреть тут.
В принципе опять за старое... Для временно или постоянно проживающих они форму не предусмотрели...

проект 2010 года, для ВНЖ там ничего не поменяли.
Короче очередная бюрократическая проволочка

Что самое интересное ИГ с РВП и ВНЖ и так раз в год, уведомляет УФМС о своей трудовой деятельности.

[Maria1988]

Сообщение от semi1

проект 2010 года, для ВНЖ там ничего не поменяли.
Короче очередная бюрократическая проволочка

Что самое интересное ИГ с РВП и ВНЖ и так раз в год, уведомляет УФМС о своей трудовой деятельности.

Проект новый.. Текущая версия от 2014-12-09 12:37:15 Но вы правы для ВНЖ и РВП его не поменяли..

Сообщение от semi1

теперь с ВНЖ еще труднее будет иностранцу работу найти

ИГ может по доверенности от компании сам подать уведомление...

[semi1]

Сообщение от Maria1988

ИГ может по доверенности от компании сам подать уведомление...

может, но не должен и ответственности не несет, верно?!

но а если брать практику, наказывали кого-либо за не уведомление? Вроде ФМСнки не очень к этому придираются.

[Maria1988]

Сообщение от semi1

может, но не должен и ответственности не несет, верно?!

Верно. Это лишь возможность сделать себя более бюрократически привлекательнее в глазах работодателя.

[semi1]

Сообщение от Maria1988

Верно. Это лишь возможность сделать себя более бюрократически привлекательнее в глазах работодателя.

думаете нужно в резюме указывать о готовности взять на себя уведомление ФМС

[agulekk]

Сообщение от semi1

Короче очередная бюрократическая проволочка

Что самое интересное ИГ с РВП и ВНЖ и так раз в год, уведомляет УФМС о своей трудовой деятельности.

Действительно, в ежегодном уведомлении о подтверждении проживания ИГ с РВП и ВНЖ обязаны указывать сведения о своих работодателях и зарплате.

Получается, что те же сведения должны будут подавать еще раз работодатели, делая по сути дублирующую бюрократическую работу??