[karadas]

Добрый день!
В моем банке смена руководства (временная администрация).
Сегодня пришел приказ об изменении графика работы.
Ранее был сменный график 2/2(в трудовом договоре прописывается "Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени с чередованием смен два рабочих дня-через два выходных и продолжительности рабочего времени - 12 часов согласно графику сменности, утвержденному работодателем.
Сегодня Банк выпустил приказ, по которому "всех сотрудников офисов переводят на пятидневную систему работы, в связи с производственной необходимостью". В этом же приказе просят отделу кадров подготовить доп.соглашения к трудовым договорам об изменении графика работы сотрудников.

Какое право они имеют на изменение графика без предупреждения за два месяца? Как себя повести, я не согласен работать пятидневку (мне не с кем оставлять детей).

Спасибо!

[Афина Паллада]

Сообщение от karadas

Как себя повести, я не согласен работать пятидневку

отказаться от подписания дополнительного соглашения.
Приказ будет действовать для тех, кто согласен на 5-дневку и для отдела кадров, который на основании него готовит проекты соглашений.

[Доброжелательница]

Сообщение от karadas

Какое право они имеют на изменение графика без предупреждения за два месяца?

изменить график имеют право, а вот без предупреждения за 2 месяца - нет.

Сообщение от karadas

Как себя повести

зависит от цели работодателя и от вашей. Хотите сохранить график на два месяца, откажитесь подписывать ДС к ТД. Тогда работодатель проконсультируется у юристов, уведомит вас об изменении условий ТД и в случае отказа от такого изменения уволит вас с двухнедельным выходным пособием. Хотите сохранить работу, попробуйте обратиться к работодателю и решить конфликт путем переговоров.

Сообщение от karadas

мне не с кем оставлять детей

а с кем вы их оставляете, когда работаете по 12 часов, плюс дорога еще? Дети маленькие, матери у них нет?

[karadas]

Я сходил на переговоры и руководитель обещал переговорить с юристами и дать мне ответ. Они не могут не знать ТК.
Просто нас мучают таким графиком специально.
Мать есть, но у нее тоже 2/2 график.
Я СОГЛАСЕН подписать, но 2 месяца до этого момента буду ходить по старому графику, правильно?

[karadas]

Афина Паллада, Откажусь и получу за 14 дней выплату вместо полноценного сокращения...

[karadas]

Доброжелательница, есть лик какие-то привилегии у временной администрации в Банке?

[Доброжелательница]

Сообщение от karadas

есть ли какие-то привилегии у временной администрации в Банке?

что Вы понимаете под привилегиями? Является ли введение внешнего управления изменением организационных условий труда - ИМХО, да.

[karadas]

Доброжелательница, т.е. приходят люди со стороны в управление и плюют на мой трудовой договор делают то, что хотят?

[karadas]

Доброжелательница, Есть ещё вопрос. Вот пришла эта временная администрация и отправила в простой часть сотрудников. С формулировкой не по вине работодателя, не по вине работника.
На каком основании не по вине работодателя? Разница в выплатах огромная.
Разве это не их вина, что мы им не нужны?

[Афина Паллада]

Сообщение от karadas

Откажусь и получу за 14 дней выплату вместо полноценного сокращения

нет, не так. Откажетесь,

Сообщение от Доброжелательница

уведомит вас об изменении условий ТД

в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ, в соответствии с которым у вас есть время на принятие решения и

Сообщение от karadas

2 месяца до этого момента буду ходить по старому графику

.

Сообщение от karadas

Разве это не их вина, что мы им не нужны?

запросите у РД причину установления простоя. "Не нужны" - это вина РД. Если нужны, но нет возможности обеспечить работой, рабочим местом, то нужно выяснять причины, если экономического характера (нет работы) - вина РД.
В случае отказа в предоставлении сведений вы вправе обратиться в ГИТ за проверкой о наличии или отсутствии нарушения со стороны РД прав работника в связи с введением простоя.