[igorozery]

Добрый вечер! В учреждении кадровик и руководитель настаивает на том, что необходимо с юристом бюджетного учреждения (я им являюсь) согласовывать приказы касаемые оплаты труда сотрудникам, отпуска, доплаты, надбавки. Какие есть у меня основания для отказа в согласовании финансовых документов. Есть же главный бухгалтер! Спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от igorozery

Есть же главный бухгалтер!

и что? Главный бухгалтер не оценивает законность приказов, это Ваша работа

[igorozery]

Как понять какие необходимо согласовывать а какие нет.

Например надбавки из стимулирующего фонда со мной не согласовывают

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от igorozery

Как понять

см. правила делопроизводства

Сообщение от igorozery

бюджетного учреждения

На мой субъективный взгляд согласовывать надо ВСЕ документы

[Афина Паллада]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Главный бухгалтер не оценивает законность приказов, это Ваша работа

В качестве брюзжания: с таким успехом можно заставить юриста согласовывать каждую счет-фактуру - соответствуют ли сроки оформления счет-фактуры, на основании чего она оформлена и т.п., и т.д.
Каждый работник в состоянии оценить законность того или иного документа в пределах, касаемых его компетенции: бухгалтер - оформление счет-фактуры в соответствии с НК РФ, приказ на премию в соответствии с ЛНА, работник отдела кадров - трудовой договор и кадровые приказы.
Приказы, издаваемые в рамках компетенции финансового отдела, вполне могут быть оценены ими.

Сообщение от igorozery

Какие есть у меня основания для отказа в согласовании финансовых документов.

Не отмахаетесь, поскольку делопроизводство такая штука, что согласовывать можно с кем угодно - хоть с секретарем, который может проверять правильность оформления приказа (порядок, пункты, ссылки на нормы или ЛНА, указание сроков и ответственных лиц и т.п.), этим может заниматься и юрист. Проверять ссылки на ЛНА и закон может также главный бухгалтер, который, по сути узконаправленный "юрист" - обоснованность выплат согласно положениям организации и штатного расписания.
Ваша "паника" заключается в том, что Вам не объяснили, под чем конкретно Вы должны "подписываться". Не отказывайтесь, просто скажите, что при направлении приказа на согласование ответственное лицо обязано представить документ, обосновывающий содержание приказа, ссылку на пункт ЛНА и т.п. Таже смотрите условия и основания премирования, н-р (отсылка в отдел кадров - есть ли у работника непогашенное дисц.вызскание, из-за которого работник не может получить премию).
Так, я побежала с работы. Мысль изложила.