Старый 07.07.2009, 21:05   #1
TEZO
Пользователь
 
Аватар для TEZO
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Всем привет!У меня такой вопрос:
Кто знает в чем отличие замечания от выговора? Понятно, что выговор-это похуже будет, но в чем конкретно разница? Я так понимаю с премией и там и там пролет?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 21:15   #2
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Кто знает в чем отличие замечания от выговора? Понятно, что выговор-это похуже будет, но в чем конкретно разница?
ни в чем, в акценте. Премии не будут платить пока взыскание не погасится ( срок действия 1 год, возможно досрочно на основание приказа руководителя) . Это в Указе Президента написано ( не помню в каком, в бухгалтерии могут вам уточнить).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 21:38   #3
TEZO
Пользователь
 
Аватар для TEZO
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Это и в положении о проведении служеб. проверки написано. Ну с эти все понятно. А был у кого-нибудь опыт обжалования решения комисии?Кто-нибудь обращался в комиссию по служебным спорам?Обидно, за какую-то фигню,так выхватить!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 21:53   #4
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

надо обжаловать не решение комиссии, а приказ руководителя о наказании в суд ( общей юрисдикции федеральному судье) в месячный срок, со дня получения приказа о наказании. Отменяют такие приказы только в путь, в том числе из-за несоразмерности наказания содеянному проступку и наступившим последствиям. Правда судиться с работодателем. Зачем на него работать тогда? Либо терпите, либо.. Ну во всяком случае решать Вам.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 22:09   #5
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
надо обжаловать не решение комиссии, а приказ руководителя о наказании в суд
И писать завление о покидании службы по собственному желанию
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.07.2009, 22:39   #6
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
И писать завление о покидании службы по собственному желанию
я осветил исключительно правовой аспект
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2009, 05:51   #7
Вовка Зло
Ipristav
 
Аватар для Вовка Зло
 
Регистрация: 16.01.2009
Адрес: Россия / Хабаровский край / Богородское (Хабаровский край)
Сообщений: 416
Благодарности: 0
Поблагодарили 94 раз(а) в 93 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Еще раз подчеркну, судиться можно и нужно. Жалобы в КТС ( или как она там у Вас называется) очень эффективно, а то что сразу надо заявление на увольнение написать это все ерунда. Главное что Вас не опустили ниже плинтуса и Вам не стыдно людям в глаза смотреть. Ну естественно, это повышает требовательность к себе, начинаете лучше и эффективней работать, допускать меньше ошибок, так есть вероятность за любой косяк схлопотать.

Что касается суда, то ничего сложного нет т.к. законодательство никаких требований к действиям СПИ не предъявляет и Управлению в суде очень тяжело доказать факт бездействия например, или же незаконных действий ( ну если конечно не уголовка светит).

А если кусаться грамотно, то больше будут уважать.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2009, 05:55   #8
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
А если кусаться грамотно, то больше будут уважать.
Скорей даже не так. Будут предпочитать не связываться. ИМХО .
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2009, 08:44   #9
Контролер
Сотрудник ФССП
 
Аватар для Контролер
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 602
Благодарности: 2
Поблагодарили 101 раз(а) в 101 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если нужен лишний геморой по работе, хочется с начальством по уставу жить, вперед в суд. Чуешь за собой косяки, нежелание связываться с судебными тяжбами и отрицательным отношением руководства, тогда терпи. А любителям судов скажу так, если служебка проведена грамотно и скурпулезно, то никакой суд ничего не отменит, а если тяп-ляп с нарушением всех возможных правил и сроков, то тогда да.
__________________
Ignoscito saepe alteri, nunquam tibi
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2009, 18:00   #10
TEZO
Пользователь
 
Аватар для TEZO
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Это получается как?Строго в суд?Не, а я хотел в комиссию по служебным спорам для начала!Я конечно понимаю все возможные последствия, но как-то меня это не пугает!! Тупо согласиться с этим не могу!Да и старшему будет неприятно)
Это как раз тот случай, где по моему мнению наказание несоразмерно совершенному проступку!И кстати может я не о том, но в положении о проведении служеб. проверки прямо указано, что срок для обжалования-это 3 месяца??И обжаловать можно либо в комиссию, либо в суд?
Меня сейчас интересует порядок.Насколько я понимаю, комиссия-это орган не постоянный и создается от случая к случаю?Так?Это мне как?Писать на на имя главного:"типа прошу создать комиссию..."??? Кто знает как быть?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе