Старый 08.07.2009, 20:42   #11
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Это как раз тот случай, где по моему мнению наказание несоразмерно совершенному проступку!И кстати может я не о том, но в положении о проведении служеб. проверки прямо указано, что срок для обжалования-это 3 месяца??И обжаловать можно либо в комиссию, либо в суд?
Вы откройте закон, что тут гадать.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2009, 21:00   #12
TEZO
Пользователь
 
Аватар для TEZO
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Че смеятся то, какой закон? Вы думаете я тут просто сел и от балды решил пописать??Открывал!! И положение "о служеб проверке", и закон о "гос. службе", и положение "о комисии по служеб. спорам" и еще кучу нужных и не нужных мне документов.. Все дело в том, что меня интересуют "живые" примеры, т.е. мнение тех, кто реально обжаловал "дисциплинарки". У меня в отделе их получают не каждый день и уж тем более никто их не обжалует!Походу я собираюсь быть первым, а так как работаю я всего год, мне нужен совет того кто этим занимался!Вот поэтому вам и кажется, что я гадаю!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2009, 21:22   #13
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
в суде очень тяжело доказать факт бездействия например, или же незаконных действий
Я хотя не особый спец в ип, но мне кажется эти факты вполне доказуемы
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2009, 21:25   #14
TEZO
Пользователь
 
Аватар для TEZO
 
Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Та нее.. если пристав не балбес и во время подсуетитсяХрен что докажешь)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.07.2009, 10:50   #15
Контролер
Сотрудник ФССП
 
Аватар для Контролер
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 602
Благодарности: 2
Поблагодарили 101 раз(а) в 101 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спор бесполезный , нужно смотреть конкретные материалы. У нас комиссия по трудовым спорам как таковая не работает, все идут прямиком в суд (если идут конечно). А уж там как пойдет, у кого-то выгорает, у кого-то нет. Правда еще ни один пристав-исполнитель у нас (тьфу, тьфу, тьфу) не обжаловал дисциплинарки в суде, так что посоветовать ничего не могу. Другой вопрос, что как правило у пристава-исполнителя в силу специфики работы много разных мелких и не очень косяков и недоработок, и зацепить его за них очень легко. Так что хорошенько подумайте, а не получите ли вы в итоге "советским законом по башке", так собственно никому ничего и не доказав.
__________________
Ignoscito saepe alteri, nunquam tibi
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.07.2009, 21:58   #16
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Та нее.. если пристав не балбес и во время подсуетитсяХрен что докажешь
При такой нагрузке как у уважаемых мною спи, вряд ли много успеешь окончить за 2 месяца
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.07.2009, 22:56   #17
GoodWin-ipristav
Ipristav
 
Аватар для GoodWin-ipristav
 
Регистрация: 11.04.2009
Сообщений: 187
Благодарности: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 27 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TEZO Посмотреть сообщение
Всем привет!У меня такой вопрос:
Кто знает в чем отличие замечания от выговора? Понятно, что выговор-это похуже будет, но в чем конкретно разница? Я так понимаю с премией и там и там пролет?
Разница в "тяжести" дисциплинарного проступка. Есть конечно, даже на этом форуме, легендарные личности, успешно работавшие с несколькими выговорами, Но, у нас практика складывается по другому. ОИП может плюнуть на всякие глупые представления некой грозной организации, но по своей проверке...
Насчет обжалования С/п. Решение по с/п принимается комиссионно, поэтому обжаловаловать это решение мне кажется не реально. А вот обжаловать приказ - реально. Но прежде чем это сделать надо сильно подумать. Опыт показывает, что факты, отраженные в материалах с/п - это только формальность, повод, наказать сотрудника. Так, что не мните себя безвинно наказаным.
Есть способ обжаловать выводы комиссии в порядке подчиненности. Всегда можно записаться на прием к Главному и разъяснить, если вы считаете, что правы, свою позицию... Тут все зависит от личности Руководителя.
Решать служебные дела в суде - не камиль фо...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.07.2009, 16:17   #18
Rodnaya-ipristav
Пользователь
 
Аватар для Rodnaya-ipristav
 
Регистрация: 05.04.2009
Сообщений: 15
Благодарности: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Эх, вот и в отношении меня служебная проверка будет проведена, не приятно как то...... Наша зам решила за кого то зацепиться, попалась я, видела я сегодня служебку в канцелярии подписаную шефом. У меня вот вопрос, а вообще должны меня знакомить с тем что в отношении меня инициируется проверка? Или так, как тамагавк в голову, приезжают и начинаю проводить шмон в производствах?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.07.2009, 16:47   #19
Legalalliance
Супермодератор
 
Аватар для Legalalliance
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,589
Благодарности: 152
Поблагодарили 762 раз(а) в 692 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Положение
о порядке организации и проведения служебных проверок
в Федеральной службе судебных приставов


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяет порядок организации и проведения служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов.
1.2. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего ФССП России.
1.3. При проведении служебной проверки полностью, объективно и всесторонне устанавливаются:
- факт совершения служащим дисциплинарного проступка;

1. вина гражданского служащего;
2. причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
3. характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
4. обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

II. Организация служебной проверки

2.1. Решение о проведении служебной проверки принимается:
- директором Федеральной службы судебных приставов – в отношении всех служащих ФССП России, входящих в номенклатуру директора ФССП России, а также в отношении руководителей территориальных органов ФССП России в пределах возложенных Министром юстиции Российской Федерации полномочий;
- руководителем территориального органа Федеральной службы судебных приставов – в отношении гражданских служащих территориальных органов ФССП России.
2.2. Служебная проверка назначается должностным лицом, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, в случае обнаружения в деянии (действии или бездействии) гражданского служащего признаков состава дисциплинарного проступка. Назначение служебной проверки в целях установления факта нарушения служебной дисциплины недопустимо.
2.3. Для проведения служебной проверки издается приказ по основной деятельности. Подготовка проекта приказа о назначении служебной проверки возлагается на подразделение обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности.
В приказе о назначении служебной проверки указываются:
- факты, послужившие основанием для организации служебной проверки;
- состав комиссии, с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств;
- должность, фамилия, имя и отчество гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;
- дата начала и сроки проведения служебной проверки.
2.4. Возложение на одного из членов комиссии по проведению служебной проверки полномочий представителя нанимателя по затребованию от гражданского служащего объяснений в письменной форме должно быть особо оговорено в приказе.
2.5. Комиссия по проведению служебной проверки (далее – комиссия) состоит из трех и более гражданских служащих.
Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров организует проведение служебной проверки с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа, других структурных подразделений ФССП России.
Председателем комиссии назначается гражданский служащий подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, занимающий должность не ниже или равную должности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка.
2.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
2.7. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
2.8. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

III. Полномочия участников служебной проверки

3.1. Работу комиссии организует председатель, который несет ответственность за полноту, объективность, правильность и соблюдение сроков проведения служебной проверки.
Председатель комиссии:

1. составляет план проведения служебной проверки, который утверждается представителем нанимателя, назначившим проверку;
2. организует проведение служебной проверки членами комиссии, оказывает им методическую помощь по сбору, обобщению и анализу материалов;
3. координирует, организует взаимодействие и осуществляет контроль за работой членов комиссии;
4. вносит должностному лицу, указанному в п.2.1. Положения, предложения по изменению состава комиссии в связи с болезнью, отпуском, командировкой кого-либо из членов комиссии;
5. направляет в установленном в ФССП России порядке запросы в управления центрального аппарата, территориальные органы ФССП России (структурные подразделения территориального органа ФССП России) о представлении необходимых документов и информации с целью выяснения обстоятельств, имеющих отношение к проводимой проверке.

3.2. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, с целью выяснения фактических обстоятельств имеют право:

1. получать письменные объяснения от гражданских служащих, в отношении которых проводится служебная проверка, иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;
2. знакомиться с документами, имеющими отношение к проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;
3. готовить предложения о привлечении к ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок.

3.3. Члены комиссии, проводящие служебную проверку:
- соблюдают права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
- обеспечивают сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашают сведения о ее результатах.
3.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1. давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и другие документы;
2. обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3. ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.


IV. Проведение служебной проверки

4.1. При проведении служебной проверки гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, предлагается дать объяснение (приложение № 1 к настоящему Положению).
4.2. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения составляется акт (приложение № 2 к настоящему Положению).

V. Оформление результатов служебной проверки

5.1. Заключение с материалами служебной проверки предъявляются для принятия решения должностному лицу, назначившему служебную проверку.
5.2. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
5.3. В письменном заключении указываются:
- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

1. предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

5.4. Подготовка проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания (дисциплинарных взысканий) осуществляется комиссией по проведению служебной проверки, данный проект приобщается к заключению и представляется работодателю вместе с материалами проверки.
5.5. Материалы служебных проверок формируются в дело, к которому приобщаются:
- документ (или его копия), содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки;
- копия приказа о назначении проверки;
- объяснения государственных служащих и иных лиц;
- первичные документы (подлинники или ксерокопии);
- справочные материалы;
- другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам;
- заключение по результатам служебной проверки, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась;
- копия приказа по результатам проведения проверки (если приказ издавался).
Дело хранится в определяемый номенклатурой срок в подразделении обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности и выдается в установленном порядке.
5.6. Если в ходе проверки или по ее результатам будет обнаружено, что государственный служащий совершил действия, указывающие на признаки преступления, руководитель обязан незамедлительно передать полученные материалы по территориальности в органы дознания или предварительного следствия.

VI. Заключительные положения

6.1. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.2. Если в ходе служебной проверки или по ее результатам установлено, что в действиях (бездействии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, усматриваются признаки состава преступления, соответствующие материалы служебной проверки незамедлительно направляются в правоохранительные органы с сопроводительным письмом за подписью представителя нанимателя, назначившего служебную проверку.
6.3.По результатам проведенной служебной проверки к гражданскому служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а»-«г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Применение иных мер ответственности по результатам проведенной служебной проверки недопустимо.
6.3.1. Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания принадлежит представителю нанимателя.
6.3.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3.3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
6.3.4. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
6.4. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам или в суд.
6.5. Гражданский служащий, который не подвергнут в течение одного года новому дисциплинарному взысканию, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По истечении года взыскание снимается без издания соответствующего акта.
Если гражданский служащий в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания совершил дисциплинарный проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, предыдущее дисциплинарное взыскание сохраняет силу и учитывается вместе с последним.
6.5.1. В период действия дисциплинарного взыскания гражданский служащий не может быть поощрен, награжден или премирован.
6.6. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания.
6.6.1. Инициатива о досрочном снятии взыскания может быть представлена представителем нанимателя по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству непосредственного руководителя гражданского служащего.
6.6.2. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по истечении любого периода с момента его применения.
6.6.3.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Источник
__________________
Вы думаете, что все так просто? Да, все просто. Но совсем не так! © A.Эйнштейн.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.07.2009, 17:31   #20
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
не могу представить себе на практике такую ситуацию, чтобы в материалах служебки были сведения, содержащие гостайну и с ними нельзя ознакомить лицо, в отношении которого ведется служебная проверка. Если сведения хоть как-то затрагивают права и законные интересы, то обязаны ознакомить, а если не затрагивает, то что они делают в материалах служебки? Может кто-нибудь привести пример? Неужели аг.сообщение? Но ФССП ОРД не занимается , да и не могут доносы ложиться в материалы служебки. Очень странная оговорка ИМХО.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе