Старый 20.07.2009, 21:48   #41
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Кто же все-таки пишет заключение?
что же здесь неясного рабочая лошадь из отдела организации исполнительного производства в 99% случаях, так как нарушение связано с исполнительным производством. Там в плане написано специалист профильного отдела.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2009, 22:23   #42
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

документ хороший, все правильно написано, только ИМХО он больше теоритический
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.07.2009, 07:54   #43
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
документ хороший, все правильно написано, только ИМХО он больше теоритический
да так все регламенты.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.07.2009, 09:31   #44
Контролер
Сотрудник ФССП
 
Аватар для Контролер
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 602
Благодарности: 2
Поблагодарили 101 раз(а) в 101 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Любой документ изначально является теоретическим, практическим его делают люди, которые хотят ему следовать. Если оставить регламент отдельно, а проверку отдельно, естественно ничего не получится, т.к. человек по своей сути очень инертен, но если заставлять следовать регламенту, то со временем у сотрудников выработается привычка ему следовать и тогда все будет нормально.

Цитата:
Там в плане написано специалист профильного отдела.
ответ неверный, там в плане написано, что специалист профильного отдела пишет лишь свою часть, т.е. объективную сторону проступка, причины и условия ему способствовавшие, специалист правового отдела отписывает вину, а итоговое заключение готовит специалист отдела кадров.
__________________
Ignoscito saepe alteri, nunquam tibi
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.07.2009, 10:46   #45
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
ответ неверный,
вспомнился терминатор- "the answer is no" - ответ отрицательный ©. ОК! будем внимательней изучать!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.07.2009, 17:44   #46
oioi
Пользователь
 
Аватар для oioi
 
Регистрация: 21.07.2009
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TEZO Посмотреть сообщение
Че смеятся то, какой закон? Вы думаете я тут просто сел и от балды решил пописать??Открывал!! И положение "о служеб проверке", и закон о "гос. службе", и положение "о комисии по служеб. спорам" и еще кучу нужных и не нужных мне документов.. Все дело в том, что меня интересуют "живые" примеры, т.е. мнение тех, кто реально обжаловал "дисциплинарки". У меня в отделе их получают не каждый день и уж тем более никто их не обжалует!Походу я собираюсь быть первым, а так как работаю я всего год, мне нужен совет того кто этим занимался!Вот поэтому вам и кажется, что я гадаю!

В службе 3 года.ревизор. Угораздило проверить не тех и не так. В итоге: одну единицу из нас уже сократили. Сейчас нас в группе двое. два главных спец-эксперта:тетенька работает 1,5 года уже на пенсии и я, красавица в расцвете сил 35лет, экономист и юрист в одном лице. По приказу шефа выполняю функции руководителя группы 1,5 года. Так вот,сейчас у нас будет отдел из 5 чел, но так сложилось что удну должность будут сокращать и предлагать ведущего. Угадайте кому предложат, "практологу" или мне. Суть моего сообщения в том,что стоит подумать почему сл. проверка в отношении Вас. Если "лохонулись" и есть за что наказывать. думаю не стоит затевать что-то. Если есть основания обжаловать - вперед (через руководителя. Вам выше кто-то уже советовал). Как правило,в самой служебке могут быть "косяки": сроки (обнаружение,проведение и т.п.), вопрос сл.проверки (вопрос проверки не должен выходить за рамки первичной докладной или служебки) и т.п. На моей практике снимали дисциплинарку и не раз, правда делали это "стоящим" людям. Удачи Вам!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.07.2009, 17:54   #47
Sneezy
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Sneezy
 
Регистрация: 29.11.2008
Сообщений: 8,982
Благодарности: 95
Поблагодарили 1,814 раз(а) в 1,785 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а это методичка по служебкам. Вещь ИМХО очень даже неплохая
Вложения
Тип файла: doc методичка_составление_заключения2.doc (66.5 Кб, 45 просмотров)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.07.2009, 21:01   #48
спец-ipristav
Сотрудник ФССП
 
Аватар для спец-ipristav
 
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,603
Благодарности: 9
Поблагодарили 253 раз(а) в 238 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
специалист правового отдела отписывает вину, а итоговое заключение готовит специалист отдела кадров.
А на практике сам все пишешь, потом целыми днями согласовываешь
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.07.2009, 10:36   #49
Контролер
Сотрудник ФССП
 
Аватар для Контролер
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 602
Благодарности: 2
Поблагодарили 101 раз(а) в 101 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
А на практике сам все пишешь, потом целыми днями согласовываешь
на практике так и было, поэтому мы и решили у себя утвердить регламент и методичку по проведению служебной проверки, где все будет четко определено, кто чем занимается.
__________________
Ignoscito saepe alteri, nunquam tibi
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.07.2009, 19:48   #50
aparch86
Сотрудник ФССП
 
Аватар для aparch86
 
Регистрация: 04.03.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 5,794
Благодарности: 352
Поблагодарили 1,130 раз(а) в 1,094 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Интересует судебная практика по обжалованию дисциплинарного взыскания в виде увольнения!!!! И вообще кто нибудь применял этот вид взыскания???
__________________
Человека отработавшего несколько лет в Службе очень сложно обидеть, его легко разозлить, но обидеть сложно он уже ко многому привык и благодарностей ни от кого не ждет, потому что в первую очередь начальство да и многие другие не так воспитаны (с) SP007.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе