Ответить

 

Опции темы
Старый 29.07.2009, 16:03   #11
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
а статью 5.27 КоАП при этом напрочь игнорируют
Да они вообще всё игнорируют, эти руководители...на всё у них один ответ - сделай так как мне надо и чтобы это было законно!


Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
У меня в свое время выяснение отношений с кадрами было на предмет пропискания в ГПД (подряд) ЗАРПЛАТЫ И ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ. Не слушали. До первого визита ГИТ
а я с бухгалтерией до сих периодически воюю...ну не понимают они разницы между ГПД и ТД... им кажется это.....то же....только в профиль....
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 16:07   #12
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольxbr 25 Посмотреть сообщение
ну не понимают они разницы между ГПД и ТД
скрее, не хотят понимать... Но это опять до первой серьезной проверки ГИт - 30-50 тысяч любому главбуху будет жалко за так подарить
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 19:52   #13
Татия
Пользователь
 
Аватар для Татия
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 42
Благодарности: 42
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Post

Как мы поняли людей использовали, необходимо было запустить фабрику, а теперь они не нужны потому как контролировать работу и свои кадры могут.
Если я правильно поняла мы можем оспорить срочный трудовой договор в суде что бы его признали не действительным, потому что: 1) предприятие не временное, специальность мужа, он энергетик необходима.
2) При заключении муж настаивал на бессрочном договоре, но юристы на предприятии составляющие эти договора сказали что других на предприятии не заключают. (В последствии узнали, что у местных кадров все договора бессрочные, а у приглашенных с Якутии пяти специалистов срочные)
и в договорах не отражено, на каких основаниях заключён срочный договор.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 08:47   #14
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татия Посмотреть сообщение
Если я правильно поняла мы можем оспорить срочный трудовой договор в суде что бы его признали не действительным, потому что: 1) предприятие не временное, специальность мужа, он энергетик необходима.
2) При заключении муж настаивал на бессрочном договоре, но юристы на предприятии составляющие эти договора сказали что других на предприятии не заключают. (В последствии узнали, что у местных кадров все договора бессрочные, а у приглашенных с Якутии пяти специалистов срочные)
и в договорах не отражено, на каких основаниях заключён срочный договор.
cт. 58 ТК РФ
"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок".

Если в ТД не указано ни одно из оснований ст. 59 ТК РФ (а есть там некоторые основания, которые к Вашему случаю можно приятнуть), то оспаривайте смело...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 08:51   #15
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татия Посмотреть сообщение
и в договорах не отражено, на каких основаниях заключён срочный договор
Коли так, можно смело оспаривать условие о срочности договора
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 08:55   #16
Татия
Пользователь
 
Аватар для Татия
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 42
Благодарности: 42
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Post

Добрый день! Скажите с чего необходимо начинать, как в этой ситуации необходимо действовать, какие документы необходимо затребовать, сразу в суд обращаться или в инспекцию по труду????
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 09:02   #17
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татия Посмотреть сообщение
сразу в суд обращаться или в инспекцию по труду
Одновременно и туда и туда, к заявлениям приложить копию договора.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 01:20   #18
карина каренина
Пользователь
 
Аватар для карина каренина
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

КАк правильно определить три месяца в срочном трудовом договоре (пример с 20.07. по 19.10. или по 20.10.).
и какой нормативно-правовой акт это регламетирует?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.08.2009, 06:11   #19
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от карина каренина Посмотреть сообщение
правильно определить три месяца в срочном трудовом договоре (пример с 20.07. по 19.10
Все это в трудовом кодексе прописано
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе