24.09.2009, 10:27
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 08.05.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Бологое
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение внешнего совместителя
У работника есть основная работа в другой организации. В нашей организации она работает по совместительству. С января месяца находилась на больничном по рождению ребенка. Можем ли мы уволить ее по окончанию больничного в связи с принятием основного работника на полную ставку?
Требуется ли ее письменное согласие? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.09.2009, 12:31
|
#2 |
|
Пользователь
  Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Мне так думается, что в данном случае прослеживается инициатива работодателя и, соответственно, действует правило о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.09.2009, 17:06
|
#3 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
NBeketova, согласен, с учетом положения статьи 288 ТК РФ о предупреждении работника за 2 недели до увольнения.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях