[Urison]

Ситуация обстоит так. Работником кадров внесена запись о приеме на работу гражданина "Х" в ООО "ХХ" и соответственно указана должность на которую принят гражданин. НО! Оказалось, что с предыдущего (последнего) места работы записи о принятии и увольнении нет! Предыдущий работодатель готов внести запись (т.к. гражданин на самом деле там работал, просто такая неувяза вышла). Как быть с внесенной записью о приеме на работу? Как её анулировать, чтоб внести данные с предыдущей работы и потом снова вписать о приеме в ООО "ХХ"? Помогите пожалуйста!

[Людмила С.]

Думаю, что есть один путь. Согласно Правилам ведения трудвой книжки признать запись о приеме на работу № такой-то недействительной. Затем сделать запись по предыдущему месту работу, а затем внести Вашу запись о приеме на работу. Имейте в виду, что отдавая работнику трудовую книжку на руки, работодатель все равно несет полную ответственность за ее сохранность. Обязательно наобходимо отобрать заявление от работника о выдаче оригинала трудовой на руки с указанием причины и срока возвращения. Форма заявления аналогичная форме заявления о приеме на работу или предоставлении отпуска, т.е. все реквизиты сохраняются. Этот в какой-то мере может обезопасить Вас. Людмила Юрьевна.

[Urison]

Спасибо! Это вообще не криминально?

[Людмила С.]

Нет. Почитайте Правила ведения трудовых книжек и поймете все. А еще лучше, купите книгу-помогайку с образцами записей в трудовой книжке. Там по каждому случаю кроме образа записи имеются попунктные комментарии вышеуказанных Правил. Кстати, Правила утверждены постановлением Правительства и являются обязательными к применению. Людмила Юрьевна.

[Людмила С.]

Нет. Почитайте Правила ведения трудовых книжек и поймете все. А еще лучше, купите книгу-помогайку с образцами записей в трудовой книжке. Там по каждому случаю кроме образа записи имеются попунктные комментарии вышеуказанных Правил. Кстати, Правила утверждены постановлением Правительства и являются обязательными к применению. Людмила Юрьевна.