[Владимир Киселев]

Ситуация следующая - С работником гос. учр. заключается трудовой договор на неопределенный срок по которому он являетсяст. лаборантом.Через некоторое время с работником подписывается доп. соглашение к тр.договору, где работник переводится( ст.72 ТК) на должность мл.научного сотрудника, сроком на 2 месяца. Все бы ничего, да только в соотв. со ст.332 ТК:
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Данного конкурса не было. Является ли это основанием, считать доп. согл. недействительным или нет. Работник приступил к выполнению обязанностей м.н.с.
Далее история продолжается - в соотв. со ст.79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Данного предупреждения со стороны работадателя не было. Соответственно срочный характер доп.согл. теряет свою силу и переходит в разряд бессрочных.
Работник всё же прошел конкурс на м.н.с, уже позже всего вышеперечисленного.
Работадатель хочет заключить с ним срочный тр.дог., но работник не хочет, ссылаясь,что взаимоотношения строятся на бессрочной основе - верно ли это?

[ИринаА]

Владимир Киселев, доброго дня!

Сообщение от Владимир Киселев

Работадатель хочет заключить с ним срочный тр.дог., но работник не хочет, ссылаясь,что взаимоотношения строятся на бессрочной основе - верно ли это?

Совершенно верно, в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным....

[Владимир Киселев]

ИринаА Доброго Вам утра!

В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным....

Все вышеперечисленное верно, меня смущает изначально то,что с работником было заключено доп.согл. на м.н.с., без избрания его по конкурсу, а ведь это существенное условие для заключения договора.Ирина можно ли считать доп.согл. не действительным, или работадатель допустил ошибку, которую не исправишь?

[ИринаА]

Владимир Киселев, добрый день!

Сообщение от Владимир Киселев

можно ли считать доп.согл. не действительным, или работадатель допустил ошибку, которую не исправишь?

Ни чего страшного, сотрудник всё же прошел конкурс и на данный момент всё в порядке. А то, что до этого были нарушения, их уже не исправить, ведь данный работник исполнял обязанности не смотря на все нарушения!