[ira26]

Доброго времени суток всем!!!!!! Вопрос вот в чём.Мы являемся работодателем. Дело в том, что один из сотрудников написал заявление об увольнении по собственному желанию. До конца года осталось 3 месяца, а отпуск, предоставляемый ежегодно, он отгулял летом. В связи с тем, что он не отработал полный год, мы должны сделать вычисления из его з/п. Подскажите, пожалуйста, как этого можно избежать? Заранее всем спасибо!

[NBeketova]

"До конца года осталось 3 месяца"
Вы имеете ввиду календарного года или рабочего года сотрудника, за который предоставляется отпуск?
Подскажите, пожалуйста, как этого можно избежать?
Полагаю, что просто не удерживать эту сумму из заработной платы.

[Антонина Прокопова]

Если вы работодатель и не желаете удерживать деньги с работника, то вообще нет проблеммы - это вы уже сами будете списывать денежные средства на убытки или расходы. Проблемма то в чем? Не могу понять. Единственное нельзя удерживать с зарплаты отпускные только если человек уволен по сокращению, но это не Ваш случай.

[Антонина Прокопова]

Вы имеете ввиду календарного года или рабочего года сотрудника, за который предоставляется отпуск?


NBeketova, разъясните как вы понимаете РАБОЧИЙ ГОД? Вы что смеетесь?

[Людмила С.]

Уважаемая Антонина Прокопова! В трудовом законодательстве имеется два понятия: рабочий год и календарный год. Рабочий год - это год, исчисляемый с даты приема работника на должность. Например: работник принят на должность 13.04.2009, тогда его рабочий год заканчивается 12.04.2010. Рабочий год состоит из прорадотанного периода времени и периода ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается как раз рабочий год. Что такое календарный год, думаю Вам обяснять не надо. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется на календарный год. При увольнении работника расчет дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется с учетом рабочего года. Людмила Юрьевна

[ira26]

Дело в том, что директор нашего гос. учреждения изъявил желание сдель удержание с з/п. Но нам нужна нормативная база, исходя из которой мы сможем этого избежать. Возможна ли альтернива? Например, вместо удержания, заставить отработать какие-то дни?

[NBeketova]

Заставить "отработать" однозначно нельзя.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Из содержания данной статьи следует, что удержание является правом, а не обязанностью работодателя.