[Melkor]

Добрый день!

Нуждаюсь в ответе на вопрос по ООО.

Создается ООО...
Что должен при себе иметь работник, уже в курсе (ст. 65 и ст. 283 ТК РФ)

Мне нужно знать:
Какие обязательные документы по приему на работу, должны быть у самого ООО, помимо самой регистрации ООО?
Какие документы понадобятся помимо ТД (вроде 3 шт ТД) с работником?
Если нужны, то какие?
Какие документы нужны в налоговую?
и еще...
Куда обращаться за заведением трудовой книжки, если работник поступает на первое место работы или трудовая потеряна, повреждена?

Если правильно понимаю, то нужно от работника: паспортные данные, трудовая книжка, ИНН, страховой полис и карточка соц. страхования?

спасибо!

п.с. извините если не в тот топик... бошка кипит...

[Людмила С.]

Уважаемый Melkor! Как я поняла Вы являетесь представителем работодателя, в связми с чем Вы хотите знать какие документы обязательно должен иметь работодатель при приеме работника на работу и какие локальные нормативные акты необходимы при регулировании трудовых правоотношений с работником в процессе работы. Прежде всего Вам необходимо подготовить типовую форму трудового договора с работником. Если предполагается работа, связаннае с материальной ответственностью, то Вы также должны иметь типовую форму договора о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). Унифицированные формы приказов о приеме, увольнении, переводах, штатаного расписания, графика отпуска, табеля учета рабочего времени и т.п. увтерждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Найдите его и треть дела сделана. Обязательно приобретите Книгу учета и движения трудовых книжек и вкладышей в ТК. Эти книги продаются в готовом виде в любых магазинах, торгующих бланочной продукцией. Обязательно необходимо иметь журнал регистрации приказов по личному составу, который можете изготовить самостоятельно. В графошапке обязательно учтите №, дату издания приказа, содержание приказа, вид приказа (прием, увольнение и т.п.). Обязательно необходимо определиться с воинским учетом. Что касается заведения трудовых книжек работникам, не имеющим их по различным причинам, то согласно трудовому законодательству работодатель обязан оформить их. На практике же работники сами приобретают бланк трудовой книжки. Результат тот же, возни меньше. Требовать от работника бланк трудовой книжки Вы не имеете права, а вот мягко посетовать на трудоемкость процедуры приобретения работодателем трудвой книжки и попросить кандидата на должность приобрести бланк трудовой самостоятельно Вы можете, но если работник откажется, то Вы обязаны приобрести его. Мой совет, почитайте внимательно ТК РФ, базовые знания приобрете, а нюансы подскажем. Обязательно имейте под руковой Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", а также Инструкцию по заполнению трудовых книжек, увтрежденную Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Людмила Юрьевна

[Melkor]

Спасибо! Будем разбираться.

[Афина Паллада]

В дополнение к изложенному, навскидку:
Правила внутреннего трудового распорядка
ЛНА о порядке хранения и использования персональных данных работников
правила по технике безопасности (+ журнал инструктажа по охране труда),
табель учета рабочего времени,
график отпусков,
При необходимости положение о премировании (если будет предусмотрено такое поощрение),
ТД - их 2 - каждой стороне ТД (+ должностная инструкция, если трудовая функция не будет прописана в ТД, а будет ссылка на документ).
записка-расчет при расторжении трудового договора,
расчетные листки по заработной плате.