[Sonne]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, если сотрудник Х. был ген.директором в фирме "А", и был принят в фирму "Б" также ген.директором по совместительству. Сейчас Х. является ген.диром только в фирме "А", а с фирмой "Б" уволен по собств. желанию.
Заранее огромное спасибо!

[Жанна Леонидовна]

Принят на работу по совместительству в фирму "Б" ген. директором

Уволен с фирму "Б" по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК
или
С 00.00.2000 по 00.00.2000 работал по совместительству в фирме"В" ген.директором

В зависимости от того, когда делается запись. Вторая запись - при уволнении.

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Sonne, сведения о работе по совместительству не обязательно вносить в трудовую книжку, только по желанию работника...

Посмотрите еще п.3.1 Постановления Минтруда РФ №69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"

"По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы."