[MARI_]

подскажите пожалуйста где указано, что между срочными трудовыми договорами заключаемыми с одним и тем же сотрудником (один заканчивается заключается другой, тоже срочный), должен быть перерыв не менее 14-ти дней (чтобы он не стал постоянным).

[Людмила С.]

Уважаемая Mari! Такая норма в трудовом законодательстве отсутствует, во всяком случае в ст. 59 ТК РФ "срочный трудовой договор". Существуют ограничения по срокам, на которые заключается срочный трудовой договор. Вместе с тем, ст. 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.Трудовой договор, заключенный на определенные срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, заключенные вами срочные трудовые договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок только судом, при этом независмо от того, заключались ли эти договоры один за другим без перерыва или с 14 -ти дневным перерывом. При обнаружении в ходе проверок нарушений условий заключения трудовых договров ГИТ может потребовать их устранить, то есть признать их заключенными на необпределнный срок. Людмила Юрьевна

[MARI_]

Спасибо.