[Del Mar]

Сотрудник принят на работу 18 мая, а уже 3 августа переведен на другую должность. При ротации (с его согласия) с ним заключили новый трудовой договор с указанием нового рабочего года начиная со дня ротации. Как для данного сотрудника будет исчисляться рабочий год и что указывать в приказе об отпуске? За какой рабочий год в данном случае оформлять отпуск - указывать и исчислять с предыдущего (когда он был принят на работу 18 мая) либо указывать и исчислять со второго, нового (когда произошла ротация 3 августа)? Какой рабочий год указывать в приказе об отпуске? И, если второй - то правомерно ли не учитывать рабочий год и отпускные дни, которые были указаны в первом трудовом договоре? Спасибо.

[Людмила С.]

Уважаемый Del Mar, из Вашего вопроса не ясно на каком основании был заключен новый трудовой договор. Исходя из норм ТК РФ, прежде чем заключать новый трудовой договор работник должен быть уволен. Если же работник не был уволен, а переведен на иную должность, то в данном случае с работником заключается соглашение, которое явлется дополнением к трудовому договору. Если Вы, не увольняя работника, и осуществив перевод, что зафиксировано в приказе работодателя, заключаете с ним трудовой договор, то этот договор в данном случае будет лишь письменно подтверждать, что работником и работодателем достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора, т.е. фактически являться допсоглашением к ранее заключенному ТД. Таким образом, исчисление рабочего года будет начинаться с момента приема на работу и заключения первого трудового договора. Если же работник был уволен, а затем принят на иную должность, то соответственно исчисление рабочего года будет начинаться с момента заключения нового трудового договора. Людмила Юрьевна

[Галина Енютина]

Думаю, что если Вы заключили с работником новый трудовой договор, но не увольняли его, то логично время по первому трудовому договору учитывать при расчете отпускных. А также продолжать начислять заработную плату Или оформить перевод.
Если же работник все-таки был уволен, то надо компенсировать ему неиспользованный отпуск деньгами.