[пётр1]

устроился на работу в организацию на время дикретного отпуска основного работника, но работница собирается после дикретного отпуска взять отпуск уходу за ребёнком. И исходя из всего этого мой трудовой договор продлится доеё выхода или придётся перезаключать трудовоё договор

[ТанюшкаМа]

пётр1, дело в том, что понятие "дЕкретный отпуск" не совсем правильное. есть отпуск в связи с беременностью и родами, а есть отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Вам нужно посмотреть какая формулировка в ТД. Если там "на время отсутствия основного работника....", то Ваш ТД окончится в день выхода основного работника на работу.

[пётр1]

В договоре указано до 1,5 лет, но, если она не выходя на работу продлит его, до трёх лет, как в этом случае будет?

[ТанюшкаМа]

Срок, указанный в ТД является окончательным. Далее может быть только увольнение и заключение нового ТД (если Вы не женщина и на дату окончания срока ТД не имеете беременность).

[Галина Енютина]

пётр1, думаю, что у вас есть основания настаивать на пролонгации договора, поскольку законом ограничен перечень оснований для заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя.
В частности, в статье 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством ... сохраняется место работы". Так что повода Вас увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора у работодателя нет.
Проблема состоит в том, что оформление трудовых отношений было произведено неверно, т.к. формулировка "до 1,5 лет" некорректна.