[Денис Иванович]

Здравствуйте.
Есть ООО (из работников только ген.дир он же бух.).
В данное ООО необходимо принять работника на должность.
В ООО кадровое производство никак не ведётся.
Вопрос:
1. Какова процедура приёма сотрудника на работу?
2. Какие документы необходимо оформлять для приёма?
3. В какие органы необхимо вставать на учёт, например, пенсионный фонд и т.д? И какие документы следует нести в эти органы?
Всем спасибо за ответы.

[grafff]

1) ст. 68 ТК РФ (а вообще посмотрите весь Раздел 3 ТК РФ);
2) см. п.1
3) в фондах Вы стоите на учете, в них делает отчисления. + налоговые отчисления.

[_Роман_]

Здравствуйте!
Для начала Вам необходимо внести изменения в штатное расписание (если в нем отсутствует должность, на которую Вы принимаете нового сотрудника). Далее Вы оформляете трудовой договор (на всякий случай пусть сотрудник сделает запись "Экземпляр на руки получил"), приказ о приеме на работу и личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2). Не забудьте ознакомить сотрудника под роспись с внутренними документами ООО.
Кроме того, многие не делают, но лучше сделать - заполняются документы для военкомата :-)

[Денис Иванович]

_Роман_,
grafff,
спасибо за информацию