[nimbus]

Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Законно ли привлечение работника к работе 2 воскресенья подряд, при том, что суббота у меня официально рабочий день. То есть обычные мои выходные это суббота и воскресенье.

[Денис Иванович]

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни



Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

[nimbus]

Спасибо. Нам дали ознакомиться под роспись в приказе:
Приказ
О привлечении к работе в выходной день

Привлечь:
идет список всех сотрудников

!.Иванов роспись
2. Петров роспись

с их согласия,
с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

Это можно расценивать как согласие? Или согласие или отказ должны идти до издания такого приказа? Поясните пожалуйста

[Людмила С.]

nim-bus, Вы сомневаетесь в моей компетенции, проверяя правильность моих ответов?

[Денис Иванович]

nim-bus: "В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
Данная формулировка приказа подтверждает лишь факт письменного распоряжения работодателя. В Вашем случае возможно повернуть ситуацию в Вашу пользу, а именно, ознакомление с приказом не означает, что Вы с ним согласны, а лишь, то, что Вы с ним ознакомлены.

[nimbus]

Уважаемая Людмила С.!
Нет, Вам я задала этот вопрос позже, не получив быстрого ответа на форуме.

Я Вам очень благодарна за квалифицированную помощь. Спасибо большое.