Ответить

 

Опции темы
Старый 29.07.2009, 09:31   #1
Татия
Пользователь
 
Аватар для Татия
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 42
Благодарности: 42
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Post Срочный трудовой договор

Мужа пригласили, как специалиста с Якутии запустить фабрику и в дальнейшем следить за её работой заключили с ним срочный трудовой договор сроком на пять лет, но недавно узнали, что оснований для срочного договора не было, так как предприятие работает и не собирается закрываться. Срочный трудовой договор заключают, если работы носят временный характер. У мужа в трудовом ни оговорено, ни слова, почему с ним заключили срочный трудовой договор. Если это нарушение можно ли это обжаловать?
Муж писал заявление на перезаключение с ним договора на бессрочный, но начальник отдела кадров (он работает третий год в компании, при запуске фабрики его в помине не было) открыто сказал, ищи себе работу, перезаключение договора тебе не грозит (это, несмотря на то, что у мужа награды, грамоты, поощрения за работу есть), а все квартира ему покоя не дает, она ведомственная была выделена мужу для проживания с семьей, так как к раздаче квартир он опоздал, и квартиры у него в Архангельске нет, приходиться снимать. В общем, квартиры лакомый кусок, ребят с Якутии начали съедать, так как договора у них тоже срочные и подходят к концу. Квартиры, приобретенные Москвой для приглашенных специалистов собираются передавать в собственность по остаточной стоимости. В общем, что делать ума не приложим, может, кто что подскажет? Может закон есть обязывающий перезаключать договор?


Официального ответа начальник ОК так и не дал, сказал я на твое заявление реагировать не собираюсь, в общем, заявление мужа осталось без ответа. Скорее всего, начальник ОК ждет окончания срока договора.
________________________________________ Может, существуют инстанции, куда можно было бы обратиться с жалобой, возможно тогда обязуют дать хоть на одно обращение ответ? И еще мужа приняли вахтовым способом, но в трудовой, ни слова о вахтовом способе работы не указано, правомерно ли это?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 10:36   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татия Посмотреть сообщение
Может, существуют инстанции, куда можно было бы обратиться с жалобой,
Есть ГИТ и прокуратура, которые могут понудить работодателя устранить нарушения
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 14:45   #3
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ТК РФ

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 14:46   #4
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А вообще, трудовые договора перезаключению не подлежат, равно как и срочные трудовые договора не подлежат продлению...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 14:48   #5
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольxbr 25 Посмотреть сообщение
срочные трудовые договора не подлежат продлению...
При продолжении работы по окончании срочного трудового договора (если работник не уволен с соблюдением всей процедуры увольнения) такой договор автоматически трансформируется в бессрочный, это не продление договора, а утрата юридической силы условия о сроке договора
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 14:53   #6
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Сайкин Кирилл Андреевич, это я знаю...
просто в некоторых организациях практикуется именно продление срочных трудовых договоров...на год закончился...а заключим ка мы ещё на годик...а там посмотрим...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 14:58   #7
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольxbr 25 Посмотреть сообщение
это я знаю...
Я это для автора вопроса... А такие продления при необходимости легко переквалифицировать. И если такой вопрос встанет, таких "продляльщиков" без проблем штрафанут
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 15:01   #8
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ой, а как любят наши руководители такие срочные ТД заключать, а потом продлять...будучи девочкой-кадровиком насмерть со своим директором билась за бессрочные трудовые договора...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 15:06   #9
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольxbr 25 Посмотреть сообщение
а как любят наши руководители такие срочные ТД заключать, а потом продлять...
а статью 5.27 КоАП при этом напрочь игнорируют
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.07.2009, 15:08   #10
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

У меня в свое время выяснение отношений с кадрами было на предмет пропискания в ГПД (подряд) ЗАРПЛАТЫ И ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ. Не слушали. До первого визита ГИТ
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе