29.07.2009, 09:31 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 42
Благодарности: 42
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Срочный трудовой договор
Мужа пригласили, как специалиста с Якутии запустить фабрику и в дальнейшем следить за её работой заключили с ним срочный трудовой договор сроком на пять лет, но недавно узнали, что оснований для срочного договора не было, так как предприятие работает и не собирается закрываться. Срочный трудовой договор заключают, если работы носят временный характер. У мужа в трудовом ни оговорено, ни слова, почему с ним заключили срочный трудовой договор. Если это нарушение можно ли это обжаловать?
Муж писал заявление на перезаключение с ним договора на бессрочный, но начальник отдела кадров (он работает третий год в компании, при запуске фабрики его в помине не было) открыто сказал, ищи себе работу, перезаключение договора тебе не грозит (это, несмотря на то, что у мужа награды, грамоты, поощрения за работу есть), а все квартира ему покоя не дает, она ведомственная была выделена мужу для проживания с семьей, так как к раздаче квартир он опоздал, и квартиры у него в Архангельске нет, приходиться снимать. В общем, квартиры лакомый кусок, ребят с Якутии начали съедать, так как договора у них тоже срочные и подходят к концу. Квартиры, приобретенные Москвой для приглашенных специалистов собираются передавать в собственность по остаточной стоимости. В общем, что делать ума не приложим, может, кто что подскажет? Может закон есть обязывающий перезаключать договор? Официального ответа начальник ОК так и не дал, сказал я на твое заявление реагировать не собираюсь, в общем, заявление мужа осталось без ответа. Скорее всего, начальник ОК ждет окончания срока договора. ________________________________________ Может, существуют инстанции, куда можно было бы обратиться с жалобой, возможно тогда обязуют дать хоть на одно обращение ответ? И еще мужа приняли вахтовым способом, но в трудовой, ни слова о вахтовом способе работы не указано, правомерно ли это? |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 10:36 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 14:45 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТК РФ
Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 14:46 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А вообще, трудовые договора перезаключению не подлежат, равно как и срочные трудовые договора не подлежат продлению...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 14:48 | #5 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
При продолжении работы по окончании срочного трудового договора (если работник не уволен с соблюдением всей процедуры увольнения) такой договор автоматически трансформируется в бессрочный, это не продление договора, а утрата юридической силы условия о сроке договора
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 14:53 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сайкин Кирилл Андреевич, это я знаю...
просто в некоторых организациях практикуется именно продление срочных трудовых договоров...на год закончился...а заключим ка мы ещё на годик...а там посмотрим... |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 14:58 | #7 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 15:01 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ой, а как любят наши руководители такие срочные ТД заключать, а потом продлять...будучи девочкой-кадровиком насмерть со своим директором билась за бессрочные трудовые договора...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 15:06 | #9 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.07.2009, 15:08 | #10 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
У меня в свое время выяснение отношений с кадрами было на предмет пропискания в ГПД (подряд) ЗАРПЛАТЫ И ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ. Не слушали. До первого визита ГИТ
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях