[kamazzz]

Здравствуйте, есть полная семья!муж, жена, ребенок (1,5 года)
Работодатель дал здать что ближе к октябрю уволит женщину!
Ситуация была такова что ее попросили выйти из декретного отпуска пораньше, и она вышла когда ребенку было 1,3 года...соответ-но ребенка отдали в ясли сад..так как муж и жена работают!
Сейчас ребенку 1,5 года!
Скажите могут ли уволить женщину, ведь у нее на руках ребенок полуторагодовалый???
Я где то слыхал что до 3-х лет(пока ребенку не исполнится 3 года) не имеют право!
И как грамотно подготовиться к возможному предстоящему увольнению, чтоб работодатель не смог обмануть или подставить!
Буду благодарен всем Всем советам !!!

[Ольxbr 25]

ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В переводе на человеческий - женщину имеющую ребёнка до 3-х лет можно уволить в случае ликвидации организации, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплин. взысканий; грубого нарушения труд. обязанностей (прогул, состояние опьянения, совершения хищения, разглашения тайны, нурушения ТБ); утрата доверия, совершения аморального поступка педагогом; представление работодателю подложных док-тов при устройтсве на работу.

Скорее всего попытаются накладывать дисциплинарки...Совет такой,если будут накладывать дисциплинарные взыскания - необходимо оспаривать!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

будут накладывать дисциплинарные взыскания - необходимо оспаривать

Обязательно через суд плюс жаловаться на незаконные дисциплинарки в ГИТ и в прокуратуру, прар-тройка штрафов должна отбить охоту работодателя к нарушениям

[kamazzz]

Спасибо большое за ответ и за ссылку на статью ТК!
Скажите пожалуйста, данная норма "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя не допускается " действует при наличие мужа, который работает!!???....т.е. имею я ввиду, что норма действует вне зависимости от того есть муж или нет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kamazzz

действует при наличие мужа, который работает!

Наличие мужа никак не влияет на применение данной нормы

[Ольxbr 25]

При наличии ребёнка до трёх лет - наличие мужа никак не влияет.
Если муж отсутствует (мать-одиночка) то данные нормы на неё распространяются до достижения ребёнком возраста 14 лет.

[kamazzz]

Всем большой спасибо за информацию и за ответы!...
еще небольшой вопросик возник!
Вот женщину всё таки намереваются уволить, и ей ведь должны предложить вакантные должности на предприятии...скажите пож-та....вот она была главным специалистом, ей получается могут предложить должность вакантную технички...она на нее не соглашается..и ее увольняют?!...как же тогда быть..кто работая главным специалистом согласится на техничку?!...подскажите плиз!

[NBeketova]

Сообщение от kamazzz

Вот женщину всё таки намереваются уволить, и ей ведь должны предложить вакантные должности на предприятии...

Если женщину собираются увольнять по сокращению, то, действительно, ей должны предложить имеющиеся вакантные должности - в том числе и нижестоящие.
И если вакантные должности её уровня отсутствуют, то обязаны предложить и должность технички.

[Ольxbr 25]

Женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет нельзя увольнять по сокращению штатов! Ст. 261 ТК РФ

А может ей в отпуск по уходу за ребёнком снова вернуться, пока страсти не улягутся? )

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kamazzz

вот она была главным специалистом, ей получается могут предложить должность вакантную технички

ТК требует предложения сокращаемому работнику ВСЕХ вакансий, соответствующих квалификации работника, в т.ч. и нижестоящие