[ekaadeeva]

Уважаемые специалисты, прошу дать разъяснения по очень щекотливому вопросу. Наш генеральный директор распорядился в отделе кадров издать приказ о сокращении должности генерального директора и уведомить его за два месяца до увольнения по сокращению штата. Такая у нас ситуация.
Генеральный директор является учредителем организации и ее единственным руководителем, лицом, которое в налоговом органе зерегистрировано как лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени организации. В законодательстве я не нашла какие должности не могут попадать под сокращение. Что делать в такой ситуации? Может ли руководитель организации сам себя уволить по сокращению штата, предупредив себя же за два месяца?
естественно кадровику пришлось напечатать такой приказ и уведомить нашего Генерального директора за два месяца до предстоящего увольнения, известить центр занятости о предстоящем сокращении. Других работников не сокращают, не увольняют. А дальше то что?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ekaadeeva

А дальше то что?

А дальше вопрос, кто будет руководителем предприятия с учетом того, что учредитель и директор не одно и то же... Налоговая проверка будет как минимум

[NBeketova]

Генеральный директор - это особый субъект права, который наделен властными полномочиями, его статус подлежит государственной регистрации, он представляет организацию в отношениях с государственными органами, распоряжается имуществом организации, осуществляет функции работодателя и т.д.
Сокращение такой должности, как единоличный исполнительный орган, допускается лишь в исключительных случаях. Так, например, сокращение генерального директора возможно, если его полномочия передаются по договору управляющему или управляющей организации, а также в случае реорганизации организации в форме присоединения или слияния.

[Evil Angel]

Он может только организацию ликвидировать. Как это самому себя уволить, рехнулся, а еще директор

[Афина Паллада]

ekaadeeva, полагаю, что сократить директор сам себя не может, т.к. расторжение ТД с ЕИО - не его компетенция.
Ст. 20 ТК гласит, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В отношении ЕИО (директора) таким органом является в соответствии с ФЗ, например, общее собрание акционеров (совет директоров), участников. Поэтому сам себя уволить по инициативе работодателя директор не может.

[Лора59]

"если его полномочия передаются по договору управляющему или управляющей организации, а также в случае реорганизации организации в форме присоединения или слияния"

Или это может быть Председатель наблюдательного совета

[ekaadeeva]

Уважаемые коллеги, по вопросу может ли директор сам себя сократить. Понятно, что ИО генерального директора уволить генерального директора по сокращению штатов не может. Здесь встает другой вопрос. Из своей юридической практики, я знаю, что учредитель вправе освободить генерального директора от занимаемой должности, издав соответствующее решение. Может ли учредитель в своем решении вместо "освободить от занимаемой должности генерального директора ...." написать "сократить должность генерального директора, ввести должность директора, назначить на должность директора....". Спасибо за внимание.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ekaadeeva

"сократить должность генерального директора, ввести должность директора, назначить на должность директора...."

Долен быть другой функционал, или появится риск признания сокращения неправомерным

[NBeketova]

Сообщение от ekaadeeva

Может ли учредитель в своем решении вместо "освободить от занимаемой должности генерального директора ...." написать "сократить должность генерального директора, ввести должность директора, назначить на должность директора....".

Генеральный директор входит в систему управления Организации, является единоличным исполнительным органом и действует на основании и в соответствии с Уставом. Сведения о нём подаются в Единый государственный реестр юридических лиц (в Налоговую инспекцию). При любых изменениях информации о Генеральном директоре, также необходимо информировать Налоговый орган.
Для того, чтобы "сократить" должность Генерального директора и "ввести" должность директора изначально необходимо внести изменения в Уставные документы Организации и зарегистрировать их.
Смысла во всем этом я не вижу - одни дополнительные хлопоты и расходы.
Не проще просто назначить нового Генерального директора. В чем смысл сокращения?

[Лора59]

Сообщение от ekaadeeva

Генеральный директор является учредителем организации и ее единственным руководителем,

Является ли он единственным учредителем?