Старый 13.08.2009, 14:47   #1
Шлипс
Пользователь
 
Аватар для Шлипс
 
Регистрация: 13.08.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Сочи
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Talking Тарифная ставка

Здравствуйте! Ситуация в строительной фирме не ахти. Поэтому директору не хочется платить за простой или постоянно выдумывать отпуска без сохранения ЗП. Можно ли заключить трудовые договора, в которых указать не оклад, а тарифную ставку: т.е отработал 1 час-получил за один час по тарифной сетке, не было работы- ничего не получил?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.08.2009, 01:03   #2
Лора59
Пользователь
 
Аватар для Лора59
 
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 19 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если даже Вы в трудовом договоре укажите часовую тарифную ставку, Вы обязаны обеспечить ему полную занятость. Ваши желания можно удовлетворить либо установлением сдельной оплаты труда, но и здесь в случае отсутствия работы придется ежемесячно выплачивать МРОТ, или договором гражданско-правового характера. Иначе никак. Законный выход - простой по вине работодателя.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.08.2009, 06:24   #3
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лора59 Посмотреть сообщение
или договором гражданско-правового характера
Что тоже рискованно претензиями ГИТ и налоговой.. Уважаемая Лора права
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.08.2009, 12:35   #4
Шлипс
Пользователь
 
Аватар для Шлипс
 
Регистрация: 13.08.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Сочи
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо! Значит, отпуска без сохранения ЗП неизбежны.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.08.2009, 12:35   #5
Шлипс
Пользователь
 
Аватар для Шлипс
 
Регистрация: 13.08.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Сочи
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А если все сотрудники фирмы совметистели?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.08.2009, 15:58   #6
Лора59
Пользователь
 
Аватар для Лора59
 
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 19 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шлипс Посмотреть сообщение
А если все сотрудники фирмы совметистели?
В любом случае они находятся по защитой трудового законодательства
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
тарифная ставка


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе