[Морозов СВ]

Подскажите есть договор с работником без соц. пакета и соответствующих выплат , просто и примитивно обуславливающий отношения работадателя и работника ?

[Афина Паллада]

если "отношения работодателя и работника", т.е. Вас интересуют именно трудовые отношения сторон, то нет.
Т.к. "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; ...
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения". (ст.57 ТК)

в соответствии со ст. 2 ТК:
"Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников".

и ст.22 ТК:
"Работодатель обязан:
...
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;.."

[Морозов СВ]

А договор подряда это что ?

[Афина Паллада]

Морозов СВ, договор подряда - это не соглашение, регулирующее отношения работодателя и работника. Подрядчик не является работником, а заказчик - работодателем. Разные условия выполнения работ и разные обязательства. Как заказчика, так и подрядчика.
А то работодатели очень любят свои права нахвататься из трудового кодекса, а как обязанности - так сразу из гражданского.
Выбирать придется что-то одно. В зависимости от цели заключения договора.

[Морозов СВ]

Афина Паллада, у меня цель узаконить отношения , т.е. человек выполняет работу - я плачу зар.плату , дело в том что дело моё только набирает обороты и мне обременительно платить налоги за сотрудников , а оформить отношения хоть как-то хочется . Может что посоветуете ?

[Афина Паллада]

Морозов СВ, обратите внимание, что систематическое получение прибыли (т.е. долгосрочные договоры) для "работников" без постановки на налог.учет (ИП) чревато, поэтому в случае привлечения их к ответственности за предпринимат.деятельность без оформления в их интересах будет доказывать, что это были трудовые отношения.
Поэтому гражданско-правовые договоры должны чисто отличаться от трудовых.
На данном форуме запрещены ссылки без согласовния, поэтому могу посоветовать набрать в поисковиках "отличие трудового договора от гражданско-правового договора", будут приведены основные отличия.
Если предмет договора позволяет оформить их как договор подряда или услуг - то можете и так.
Если не ошибаюсь, Вы выиграете только в ФСС, т.к. пенсионные отчисления производить по ГПД все равно надо.

П.С. Если деятельность "набирает обороты", то, возможно, на первых порах Вам и не нужны работники на полный раб.день, поэтому можете оформлять на миним.ставку, н-р. Или привлекать физ.лица в качестве ИП - еще как вариант.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

Если не ошибаюсь, Вы выиграете только в ФСС, т.к. пенсионные отчисления производить по ГПД все равно надо.

Это так, и выигрыш тут не очень значительный

[Raya]

Если Трудовая инспекция впоследствии признает отношения трудовыми, прийдется и этот налог заплатить, еще и пеню на него.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Raya

Трудовая инспекция впоследствии признает отношения трудовыми

Согласен, а уж налоговая точно постарается переквалифицировать..

[Рина777]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня есть сотрудники которые работают по ГПД, могут ли они признать его срочным трудовым договором если данные сотрудники были ознакомлены с инструкциями по охране труда, что отображено их подписями в журнале по регистрации...