[Ардабон]

Здравствуйте мы хотим принять на работу врача для осмотра водителей перед выездом по совместительству. Как лучше его оформить по срочному трудовому договору или по обычному трудовому договору?

[NBeketova]

Я думаю, что это Вам самим и надо решить. У Вас есть право заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный. Везде есть свои нюансы.

[Полюх]

А в случае если врач на полный рабочий день Вам не трубуется, то лучше гражданско - правовой.

[Ирина Оксененко]

Лучше заключать договор гражданско-правового характера. Много плюсов и никто не в обиде.

[Сафи00000]

Разница в том, на какой основе врач будет исполнять свои обязанности. Если на регулярной и он должен будет подчиняться внутренним правилам организации, получать зарплату и т.д., то нужен трудовой договор. Посмотрите Трудовой кодекс, там есть четкий перечень причин, по которым с сотрудником может быть заключен срочный трудовой договор. Если в этом перечне ничего не найдете, тогда придется заключать бессрочный.
Если будете заключать гражданско-правовой, то при оформлении будьте внимательны. Любое сходство с трудовым повлечет для организации ответственность.

[Ардабон]

А гражданско-правовой договор надо будет заключать на каждый месяц заново? если в ГПД написать что он заключён на неопределенный срок налоговая его может посчитать за трудовой?
Кто платит НДФЛ мы или физ лицо?

[NBeketova]

Сообщение от Ардабон

А гражданско-правовой договор надо будет заключать на каждый месяц заново? если в ГПД написать что он заключён на неопределенный срок налоговая его может посчитать за трудовой?
Кто платит НДФЛ мы или физ лицо?

Гражданско-правовой договор каждый месяц заключать не нужно - можно заключить на год с условием пролонгации.
Организация в этом случае удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с суммы оплаты услуг.